全文获取类型
收费全文 | 1816篇 |
免费 | 9篇 |
专业分类
安全科学 | 1460篇 |
废物处理 | 20篇 |
环保管理 | 76篇 |
综合类 | 235篇 |
基础理论 | 10篇 |
评价与监测 | 4篇 |
社会与环境 | 6篇 |
灾害及防治 | 14篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 24篇 |
2021年 | 25篇 |
2020年 | 19篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 23篇 |
2016年 | 22篇 |
2015年 | 36篇 |
2014年 | 180篇 |
2013年 | 120篇 |
2012年 | 162篇 |
2011年 | 156篇 |
2010年 | 91篇 |
2009年 | 137篇 |
2008年 | 121篇 |
2007年 | 103篇 |
2006年 | 133篇 |
2005年 | 83篇 |
2004年 | 115篇 |
2003年 | 95篇 |
2002年 | 52篇 |
2001年 | 28篇 |
2000年 | 20篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 5篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有1825条查询结果,搜索用时 843 毫秒
921.
, 《再生资源与循环经济》2012,5(11):F0004-F0004
中华全国供销合作总社天津再生资源研究所职业技能鉴定站(供销024号站)是全国再生资源行业特有工种(废旧物资回收挑选工、废旧物资加工工)职业技能培训鉴定的专门机构. 相似文献
922.
923.
安全卫生管理体系以"可持续发展"为主线,以保障人权为基调,是经世界各国特、重大危险案件的惨痛教训所总结出的结晶:安全问题与政治、经济、人权问题紧密结合,已不是单纯的安全问题.本着"安全第一、预防为主"的方针,建立、健全最优化现代安全管理的体系是解决目前安全态势的重要途径.而安全管理的人(软件),物(硬件)是直接、间接贯彻在安全管理活动始终的,也始终是活动的主导,为此我们需以发展性、创造性思维将两者平衡、统一,培养员工"安全第一"的价值观和行为准则,进入"人人管安全,我管安全"的角色.此即为各类组织加强"安全第一、预防为主"以落实意识的培养带动制度的理解之以心悟形法. 相似文献
924.
运用心理定势人的心理活动具有定势规律,前面一个强烈的心理活动对于随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。特别是对新员工的培训,要重视这个问题。企业提倡什么?反对什么?欣赏什么样的员工?员工应该具备什么样的思想、情感和作风?新员工都急于找到这些答案。通过培训,使他们在这些基本问题上形成有利于企业的心理定势,对其今后的行为产生指导和制约作用。企业的变革和发展,相应地要更新和改造原有的企业文化,首先就要打破已有的传统心理定势,建立新的心理定势。这将会遇到文化惰性的顽强抵抗。 相似文献
925.
安全培训在煤矿安全管理中发挥着重要的作用。山西煤炭资源丰富,有包括地方、乡镇在内的煤矿4000余个,更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿企业负责人的素质来保证煤矿的安全生产。传统的安全培训考试由于受到人力、物力和人情关系等主客观因素的影响,难以达到完全的公平、公正。而计算机网络考试通过题库随机出题、标准化判卷等技术手段恰好可以解决这些问题。由山西煤矿安全监察局组织开发的“山西省煤矿安全培训考试系统”,经过一年多安全培训考核的实践,取得良好的效果,基本实现了预期的设想。该系统的开发和应用为安全培训的科学化、规范化,为提高各类煤矿企业负责人的素质作出了有益的尝试。 相似文献
926.
《中国安防产品信息》2005,(4S):69-70
根据公安部、建设部两部通知精神和要求,全国安防标委会在全国范围内陆续开展了《规范》的宣贯培训工作。从3月下旬开始,第一阶段的宣贯培训工作在各地公安及建设主管部门的共同努力下陆续全面展开,并达到预期目的。截至2005年6月底,除公安部科技局、治安局在全国范围内对各省技防和治安管理干部进行了统一培训外, 相似文献
927.
盐城市外出施工企业分布在全国27个省、市、自治区,其中,形成千人以上规模的市场57个:北京、山东、苏州三个省市已形成万人市场。向市外输出建筑劳务千人以上的乡镇55个,亿元建筑产值乡镇40家。2003年,全市外出施工企业实现增加值51亿元,外出施工人数达27人,外出施工总产值达176亿元。按市政府对外出施工的“4011”工程规划,到2007年.全市将要实现年建筑劳务输出40万人, 相似文献
928.
929.
《中国劳动》2005年第5期登载了《培训协议服务期的管理》(以下简称《培训》)一文,笔者认为文中部分提法值得商榷。该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长……”条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同,视为其在法律意义上“放弃”对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键,不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点。 相似文献
930.