安全培训体系建设回顾与展望

《安全生产法》颁布实施两年来，我国的安全培训工作取得了长足发展，安全培训是安全生产一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，也是建立安全生产长效机制的一项重要举措。(《安全生产法》颁布实施后，先后制定了《安全培训“十五”规划》和《全国安全培训体系建设方案》，确立了安全培训体系建设的目标、原则、对象，基本框架和保障机制，构建了安全培训支撑体系。     

对『绿色学校』开展环保培训

为推动“绿色学校”创建工作的进一步发展，规范绿色学校创建模式和创建方法，使绿色学校创建工作规范化、制度化、科学化。2004年3月15日，黑龙江省环保局、教育厅联合举办了”绿色学校”校长培训班，来自全省各地中、小学省级“绿色学校”103名校长进行了为期4天的绿色理念和绿色学校创建的知识培训。     

建立规范的企业培训开发体系——访北京九鼎方略管理科学研究院常务副院长任秉海

自2002年7月，海尔成为世界首家通过ISO10015培训管理体系认证的企业．ISO10015标准进入人们的视线．并日渐引起企业管理者的兴趣。ISO10015标准如何帮助企业建立规范的培训开发体系，就此问题，本刊记者采访了我国最早从事ISO10015国际培训标准应用研究的专家、北京九鼎方略管理科学研究院常务副院长任秉海。     

实施创业带动就业战略的实践

随着就业再就业工作制度的不断完善，服务体系的不断健全，就业再就业工作形势和方式方法发生了重大的变化，实现了由生活保障向就业保障的转变，由政府腾岗安置向市场双向选择的转变，由单纯政府行为援助再就业困难群体向依托各种经济手段和扶持政策援助再就业困难群体的转变。如何进一步实施积极的就业政策，     

胶州市多“路”并进铺设就业大道

今年以来，山东省胶州市紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持科学发展观，强化措施，多路并进，全力促进城乡就业再就业工作。1—10月份，已安置城乡劳动力2．6万余人，其中农村劳动力2．1万人，城镇失业人员就业率达75％，城镇登记失业率控制在1．0％以内。胶州市的做法是：     

培训危害辫识、风险评价人员的注意事项

开展以危害辨识、风险评价为核心的初始职业健康安全状态评审工作，是组织建立、实施和保持职业健康安全管理体系的核心基础。因此，如何培训危害辨识、风险评价人员，切实提高其工作能力，是摆在组织和相关咨询机构面前的一项共同任务。为此，笔者就如何培训组织危害辨识、风险评价人员提出若干建议，供大家参考。     

南非的新技能开发体系

1994年南非独立后，政府所面临的主要挑战就是如何促进经济增长，增加就业，加快社会发展，尤其是改善广大贫穷黑人的生活。人们普遍意识到，技能在这一发展策略中扮演着重要角色。1994年—2000年期间，政府实施了一系列政策，纠正存在于南非各个经济和社会部门的根深蒂固的问题，包括人力资源开发体系的各个部门(学校教育、高等教育、培训和研究)中存在的问题。     

安全层次说

有一句格言：播种意识，收获行为；播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获生命。这就是说生命从意识中来，没有了意识，生命又从何谈起?安全又何尝不是如此，如果连起码的安全意识都没有，生命安全又靠什么来保证?     

仿真电梯在电梯维修技能培训中应用

文章阐述了仿真电梯，在电梯维修技能培训中理论实践结合的教学应用。