大田：三千余米减速垄保安全

省道306线大田县境内长达100多公里，是三明、江西、湖北、四川等内陆省市通往闽南沿海城市的主要通道之一，日均车流量突破万辆，存在较大交通安全隐患。     

建设项目职业病危害评价中的关键问题探讨

在我国现有的建设项目职业病危害评价相关的法规标准中,有许多不够清晰和明确之处。技术改造和改建、扩建项目的辅助设施评价的范围界定不明确,建设项目建设过程中以及外包或转包工作中的职业危害评价,临时聘用人员的职业健康体检与培训等没有包括在评价范围之内。另外,相关的法规标准中,存在制定的接触限值标准的覆盖面有限,检测标准不配套,定量评价方法较为薄弱,部分符合标准的很难简单地评价结论等问题。针对存在的问题,该文进行分析,并提出使之完善的建议,以切实落实《职业病防治法》,真正保障从业人员的身体健康。     

实施西部大开发的新思路探讨

本文在分析了国际,国内经济形势的新变化对西部开发带来挑战的基础上,从经济发展的角度对西部开发的几个问题进行了探讨,认为制定西部开发法是西部开发的保障,西部应在市场开发与开放的前提下,积极培育竞争优势和新的经济增长点,走非均衡发展之路。     

抓好安全监管工作促进富民兴桂建设

2005年，我市的安全生产工作在自治区政府的高度重视和领导下，在自治区安监局的具体帮助和指导下，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真履行安全生产职责，深入开展安全生产专项整治和“安全生产月”活动。特别是全区安全生产工作会议以后，在全市范围内开展了各行业领域、全面的安全生产大检查，使我市各类安全生产事故、死亡、受伤人数、直接经济损失在连续四年下降，2005年按零增长的控制原则基础上与2004年同期相比一项略微上升，三项继续呈明显下降趋势，总体形势趋于平稳。现将我市2005年安全生产工作综合情况介绍如下：     

大空间建筑消防系统故障风险定量分析的新方法

在对CO2自动灭火系统的故障模式、影响及危害度定性分析的基础上,采用模糊数学方法,以系统故障影响严重度、故障模式发生概率及其可检测性为关键指标,给出了故障风险定量评价指标的建立方法,提出了一种消防系统故障风险定量分析的新方法———模糊推理法。该方法可直接输入语言变量,利用模糊定性和不确定信息或数据定量评价系统的故障风险,并以CO2自动灭火系统为例,详细阐述了该方法定量评价故障风险的全过程。该方法和推理过程可为其他建筑防火设备的同类分析所借鉴,为城市火灾风险定量评价系统的构建提供理论基础和一种新方法。     

2005年国内十大火灾

1吉林省辽源市中心医院火灾,死亡40人 2005年12月15日16时10分许,吉林省辽源市中心医院突然停电.电工在一次电源跳闸、备用电源未自动启动的情况下,强行推闸送电.     

广西桂冠电力股份有限公司

广西桂冠电力股份有限公司创立于1992年9月，当时负责开发建设经营百龙滩水电站（19．2万千瓦），是全国水电建设行业中第一家以股份制方式筹资兴建大中型水电站的企业。1994年1月，大化水电厂经营性资产评估后入股公司，增强了公司滚动开发的实力。2000年3月，公司在上海证券交易所上市，是当时国内第一大水电上市公司。公司上市后发展迅速，管理科学，运作规范，经营稳健，业绩优良，是目前广西最大的发电公司，也是广西22家上市公司中总市值最大的一家上市公司。     

劳动和社会保障部办公厅关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的函

你厅《关于申请将医疗救护员等3个新职业纳入卫生行业特有国家职业的函》（卫办人函[2005]499号）收悉。经研究，同意将医疗救护员、健康管理师2个新职业纳入卫生行业特有职业范围。鉴于公共营养师涉及的行业、部门较多，如需在卫生系统单独开展这一职业的技能鉴定工作，可请你部职业技能鉴定指导中心与我部职业技能鉴定中心具体研究。     

劳动保障行政行为仲裁化及其矫正

劳动仲裁作为我国现行劳动争议处理制度中一个主要救济途径，其地位日益突显。但由于现行的劳动法律法规及相关规章制度并未对劳动仲裁的受案范围进行明确的界定，在实际操作中，常常出现劳动保障监察部门与劳动仲裁部门、社保机构与仲裁机构职能交叉甚至互相扯皮的现象。同样的劳动争议问题，如采取不同的解决方式，可能对劳动者的维权成本、维权结果等各个方面产生不同的影响。在目前缺乏制度界定的前提下，劳动保障监察部门承担的行政职能出现了一种仲裁化的倾向，这就引发了劳动争议处理过程中的一系列问题。     

绩效加薪的实施策略

当前，为了鼓励员工不断创造高绩效，很多企业都将加薪和员工绩效相联系，实行绩效加薪，也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬，提高后的基本薪酬将一直延续到下一次绩效评价，并且下一次的提薪以员工提高后的基本薪酬为基础。可见，绩效加薪是基本薪酬的永久性累积性增加，会不断扩大企业的薪酬基数。