记兖矿集团唐村实业公司的“三护安康工程”

山东省兖矿集团唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造等多种经营于一体的中型煤炭企业。现有接尘、接毒职工2200多人,瓦斯粉尘、易燃易爆、有毒有害作业岗位点千余人。为做好职工劳动保护工作。减少和避免伤亡事故的发生,近年来,该公司坚持“一手抓安全生产,一手抓劳动保护”的“两手抓”方针,努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想,维护职工的最大利益——安全。他们创造性地实施了职工自我保护、企业健康监护、对特殊工种岗位人员实行特殊防护的“三护安康工程”,确保了职工的安全和健康,调动     

安全意识淡薄是最大的安全隐患

让我们先来看看两起事故: 事故一:某电厂职工刁某在拆除380V直流电焊机电源线中间接头相线的过程中意外触电,经抢救无效死亡.刁某已参加工作10余年,一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书,只因在本次作业中安全意识淡薄,在拆除电焊机电源线中间接头时,未检查确认电焊机电源是否已断开.在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业,导致触电.刁某低级违章作业是此次事故的直接原因.     

煤矿企业实施安全评价的绩效分析

为了解煤矿企业实施安全评价工作的绩效,建立健全煤矿安全保障体系,提高煤矿企业安全管理水平,受国家安监总局委托,中国安全生产科学研究院于2006年底至2007年初在全国范围内对煤矿企业实施安全评价的绩效进行了调查.调查结果显示,实施安全评价对于企业提高安全意识、改善安全管理水平、改进安全设施、降低事故发生频率等有明显作用.     

构建企业工会"主动参与"新模式

在市场经济快速发展的新形势下,浙江省总工会坚持把维护职工的职业安全健康合法权益放在维权工作的突出位置,坚持以提高职工的安全意识和技能为重点,坚持关口前移,重心下移,依法履行安全生产监督参与职责,提出并试行企业工会主动参与安全生产工作(以下简称为“主动参与”),从2004年开始,经过3年的推进,初步建立了“参与-协商-监督”的企业工会维护职工劳动保护合法权益新模式。"“主动参与”的提出改革开放以来,浙江在公有制经济取得长足发展的同时,非公有制经济迅速崛起,量大面广的民营企业推动了经济社会各项事业的发展,但是安全生产形势…     

现场规范化 行为标准化——记北京二七装备公司安全生产标准化建设

<正>2012年5月25日,沿京石高速公路往西,经过20分钟的车程,记者到达了位于北京市丰台区长辛店镇西侧的北京二七轨道交通装备有限责任公司(以下简称北京二七装备公司)。一到公司门口,映入眼帘的是翠绿的松柏,似乎在诉说着这个百年老厂的风雨沧桑。北京二七装备公司的历史可追述     

思明区安监局:沉心静气,真抓实干

在落实安全生产各项任务方面,厦门市思明区安监人向来敢想敢干,富有创新精神.在刚刚结束的"安全生产月"活动中,思明区安监人又向社会交出了满意的答卷. 思明区今年的安全生产月活动分为全区性、行业性和区域性等三个大类,共105个项目.其中,宣传咨询、讲座培训、应急演练、知识与技能竞赛等合计84场,同时还开展了安全生产事故警示教育周、安全文化周、安全生产应急预案演练周,以及"安康杯"、"平安家庭"、"平安校园"等主题活动,突出群策群力、齐抓共管、群众参与,充分发挥安全生产月的载体作用,广泛传播安全生产知识,普及安全生产法律法规.     

"三违"积分在煤炭企业安全管理中的应用

众所周知,人的不安全行为是导致煤炭企业安全事故发生的关键因素.如何有效规范人的行为,实现上岗作业的程序化和标准化,是减少安全事故和安全隐患的有效途径.当前,在大多数煤炭企业采取重处罚、施"重典"的形势下,翟镇煤矿另辟溪径,创新安全管理模式,降低安全罚款数额,利用"三违"积分的方式对职工进行约束,突出人本管理,注重超前预控,持续改进人的行为方式,不断提高全员安全意识,并以此做好各项安全工作,在实践中收到了好的效果,创出了安全生产1000天的好成绩(2003年元月15日～2005年10月10日),为矿井的长治久安奠定了坚实的基础.     

我国村镇建筑安全问题分析及对策建议

随着我国经济社会的快速发展,特别是城镇化进程的加速,农村经济社会不断发展,农民生活水平进一步提高,村镇建筑市场的异常活跃,建设规模日益扩大.村镇建设质量安全问题也日益突出,本文拟结合事故原因分析,查找村镇建筑安全管理等方面存在的主要问题及法规制度缺陷,提出强化村镇建筑安全管理的相关对策措施建议提高认识,加强诃研,提出对策,推进工作;完善法律法规体系建设,落实安全监管主体责任;建立健全监督管理体系,切实履行安全监管职责;科学制定村镇建设规划,强化规划管理和导向作用;完善施工质量和安全服务体系,加强农房建设技术服务和管理.     

培训教育的通病及诊治

各类生产事故，分析原因不外乎两类：安全意识低下，只重经济效益．不顾安全，从业人员自救．互救知识缺乏。前者是意识、态度问题，后者是技能问题。安全意识不高和安全技能低下的问题得不到根本转变，除去国民“人力资源”含金量不高、利益驱使等社会因素外．忽视培训教育也是重要原因。重形式和证件，轻能力和效果，重叠(不是重复)培训教育、针对性不强，是目前安全生产培训教育的通病。