把别人的事故当自己的

<正>在我们的工作中常常会发生这样一种现象,就是一旦听说某某地方发生了事故,人们就会把别人发生的事故当作故事来说,成为茶余饭后的谈资,甚至有一种"幸灾乐祸"的心理,这其实是一种很不好的现象。往往就在人们"幸灾乐祸"之时,安全之弦就会放松,安全隐     

如何保障高危行业企业员工的“质”与“量”--培养“高素质人才”

目前在很多高危行业企业里,存在着一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大的现象,而他们从事的工作危险性却很高,为企业的安全生产工作带来了不小的困扰。同时“高素质人才”又往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作。那么针对这些问题,企业应做些什么？     

我的地盘我做主——浅谈石油企业安全属地管理

<正>大量事故表明,绝大部分事故都是由人的不安全行为引起的,人的安全意识和能力决定了事故是否发生。因此提高全员的安全责任意识和能力,确保安全责任有效落实是防止事故发生的根本,也是企业安全管理和推进企业安全文化的重点。安全属地管理就是落实安全责任的有效手段和推动员工主动履责的管理工具,该方法在传统安全生     

开展全国青年安全生产示范岗创建活动倡议书

<正>各会员企业:为贯彻落实共青团中央和国家安全生产监管总局8月24日联合印发的《开展2012年度全国青年安全生产示范岗创建活动的通知》(中青办联发〔2012〕8号)(以下简称《通知》)精神,激励引导全国企业青年职工不断增强安全生产意识,提高安全生产技能,参与安全生产管理,充分发挥青年职工在安全生产工作中的模范带头作用,鼓励广大青年职工在安全生产工作岗位上建功立业,促进企业安全生产与经济社会同步协调发展,实现科学发展、安全发展目标,为全国安全生产形势持续稳定好转做出更大贡献,中国安全生产协会向各会员企业发出如下倡议:     

发挥“生命线”作用 创新安全生产宣教方式

安全是企业生产的永恒主题,它关系到企业的建设、发展和稳定,是企业的"生命线"。而宣传教育工作却是安全生产的"生命线"。事前,安全宣传教育能加强企业文化建设,营造浓厚安全文化氛围,是预防事故发生最直接、最实际、最有效的平台和载体;事中,不安全的因素在生产中是始终存在的,但是不安全因素造成事故却不是必然的,及时对排查治理安全隐患查处情况进行宣传,做到查处一起,教育一片;事后,通过长期"警钟长鸣"的宣传,对职工进行"警世"教育,就能避免事故的发生,达到"前事不忘后事之师"的目的。     

莫让“从天而降”的“暗器”一再伤及无辜

8月29日,今年第15号台风"布拉万"登陆吉林省,顷刻间,大部分地区普降暴雨,并伴有6级左右大风,瞬间风力可达7级……台风过后,路边的树枝断了、街边的广告牌倒了、小区里让人心悬的破损墙皮和玻璃随处可见……更令人担忧的是,倘若没有事先的预警,这些原本就存在的隐患是否曾引起我们的注意呢?这些铺了一地的"败将"8     

关于在老城区开展安全社区建设的思考

北京市景山街道,地处皇城根下,位于北京市东城区西部,故宫东北侧.东依东四北大街,西至景山东街、景山后街、地安门内大街东侧,南临东四西大街、"五四"大街、景山前街,北靠地安门东大街、张自忠路,南北长1024m,东西长1702m,总面积为1.52km2.由7条大街,5条街,77条胡同组成.现有9个社区,实际户数12170户,32377人;其中,流动人口4590人,占常住人口数的14.25%;失业人员3452人,占常住人口数的10.7%;残疾人952人,占常住人口数的2.9%.有居民院1721个,居民楼70栋(含简易楼、木制楼及居民自行接出的二层楼).由于老城区受诸多因素的影响,造成硬件安全设施差,人员安全意识差的局面.实际生活水平及生活条件比世界卫生组织认可的安全社区要求差别较大,与世界卫生组织认定的安全社区相差更为遥远,但是人人享有安全,人人享有健康的理念是平等的.     

安全生产工作应"以人为本"

生命宝贵!人的生命对每个人只有一次,党和政府高度重视安全生产工作,积极提高全民安全意识和素质,保护人民群众的健康和生命安全.近几年,<安全生产法>等法律法规的相继施行,标志着我国在依法开展安全生产方面又迈出实质性的一步,<安全生产法>等法律立法的主要目的也是为了保护人的健康和安全.     

让员工喜欢班组安全学习

通过班组安全学习可以使员工了解安全信息,增强安全意识,提高安全知识水平和自我防护能力,其重要性和迫切性不言而喻.但在班组安全学习会上,却常能看到会场上有人窃窃私语或打瞌睡的现象,参加学习的人员多数都无精打采.主持人员却在滔滔不绝地念着安全文件.出现这种情况,安全学习的效果也就可想而知.     

企业特殊时期的安全生产管理

任何一个企业都要根据市场变化和发展需要进行机构改革、业务重组、人员调整、甚至战略重组,员工本身也要面临岗位渊整、环境改变等变化。每当这些变革或变化发生的时候,员工的思想情绪都会或多或少地受到影响,表现在工作上就是责任心下降、安全意识降低、工作质量差等。