企业应急救援体系建设的几点思考

事故的发生具有不确定性.生产企业安全应急管理,是通过预先建立应急救援组织和相关队伍,建立事故预警和响应体系,配备相应装备和保护用品,一旦发生重大事故,立即展开救援行动,最大限度地减少人员伤亡和环境破坏.冶金行业具有高风险、高危、高温、高压生产危险性,加强应急管理,建立应急体系具有重大意义.     

《林业劳动安全》征订征稿启事

《林业劳动安全》是国家林业局主管,国家林业局全国木材行业管理办公室业务指导,国家林业局哈尔滨林业机械研究所主办,全国林业系统唯一的劳动保护、生产安全及职业卫生方面的综合性技术类刊物（季刊）,国内外公开发行。本刊遵循的方针是百花齐放、百家争鸣;宗旨是加强林业安全生产和劳动卫生宣传工作,提高林业职工安全意识和素质,保障林业职工的安全与健康,减少伤亡事故和职业病发病率,最终为提高林业总体效益和发展林业生产服务。     

珍爱生命

“高高兴兴上班来,安安全全回家去。”这几乎是每一个工地都有的安全口号,然而,却有几人真正的把安全意识放在心中了？安全生产,不仅仅是一个口号啊!     

黄淑和提出13项工作落实央企安全生产主体责任

在11月2日召开的中国安全生产协会落实企业安全生产主体责任经验交流会上,国资委副主任黄淑和到会讲话,并提出中央企业要切实采取有效措施落实安全生产主体责任,当前要重点抓好增强安全意识、     

加强安全教育 提高安全意识 减少事故发生

茂名石化乙烯工业公司从1996年投料试车以来,就非常重视安全教育培训──包括对公司的全体职工、承包商、供应商和其他相关方等的教育培训,以提高他们的安全意识,减少事故的发生。2002年,乙烯公司以推行“质量、环境、职业健康安全”管理体系(简称QHSE)为契机,坚持了安全教育的     

浅谈加强日常安全管理水平和思维体系

安全管理工作是一项精益求精的工作,是一项不断追求完美及零缺陷的工作,在日常安全管理工作中,应时刻强化安全绝对优先的思维,因为安全工作与每名员工的切身利益直接相关。安全工作必须以人为本,一切从员工的安全利益出发,并依靠员工安全素养的提升来保障安全。     

创新员工塑培模式 打造本质安全人简

镍冶炼厂作为金川集团股份有限公司镍产品的最终生产单位,有职工近4000人,生产流程长、工艺复杂、融火法与湿法生产为一体,生产过程既有冶金工艺所决定的高热能、高势能的危害,又有化工生产具有的有毒有害、易燃易爆和高温高压等危险危害因素,安全风险高,安全管理难度大。镍冶炼厂通过统计分析历年来的事故,发现绝大多数的事故直接或间接源于人的因素,主要表现在员工安全意识与规则意识薄弱,安全知识缺乏,安全技能低。员工安全意识的强弱,反映了企业安全文化的优劣,而企业安全文化的优劣决定了这个企业在预防事故方面的能力。     

如何消除员工对安全生产工作的“抵触”

<正>主持人语:目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,仍有部分员工对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?本期就让我们来谈一谈如何消除员工对安全生产工作的"抵触"。     

坚持以人为本着力打造企业安全文化

“山高人为峰”。人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的执行者、实践者。企业要搞好安全生产,必须坚持以人为本,围绕人这一要素大做文章,做大文章,通过着力打造企业安全文化活动,进一步提高职工的安全意识和安全技能,实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变。     

强化安全意识 提升安全素养——19个全国中小学生安全教育日主题活动在京举行

2014年3月31日,第19个全国中小学生安全教育日主题活动在北京市海淀区上地实验小学举行.教育部副部长、党组副书记杜玉波出席活动并同辽宁省盘山县师生在线互动.