安徽省出台《就业再就业工作目标责任制及责任追究暂行规定》

安徽省近日出台《安徽省就业再就业工作目标责任制及责任追究暂行规定》。     

浙江省安防协会考察团赴法国考察交流情况报告

为了解发达国家安全技术防范行业现状和发展趋势，考察技术防范行业管堙起步较早国家的有关法律法规和政策，学习借鉴报警服务业运营模式，促进我省安防行业的发展，应法国SOFEMA公司的邀请，省安防协会考察团于2004年9月23日至10月5日赴法国进行了为期12天的考察和交流。     

班组安全员靠什么提高威信

一靠觉悟.俗话说:"喊破嗓子,不如做出样子."安全员要正确认识本职岗位的重要性,牢固树立"责任重于泰山",凡是要求别人做到的,自己首先做到,并且做好,凡是要求别人不做的,自己坚决不做.     

发生在外来施工队的几起事故

随着劳动用工制度的改革,有的企业把劳动强度大、苦、脏、累、险的工作,有毒有害的作业岗位以及一些建筑拆除、搬迁、清理、维修等任务,承包给外地施工队或外来劳务工。这些施工队组织工人抢时间,争速度,加班加点不辞劳苦,为项目竣工及企业增效做出了贡献。但是施王队的安全管理差,投入少,时常发生伤亡事故。玩火者险自焚2002年9月5日,某化工厂打算将一空渣油铁路罐车改作它用,雇用了几个民工清理罐底残油。工作接近结束时,有人突然来了“好主意”,如果用火     

田班组“事故预案”管理班组安全

据有关资料统计，我国工矿企业的因工伤亡事故有90％左右发生在班组。笔者统计分析某钢铁集团公司1990～1998年所发生的轻伤事故发现，有94．3％的事故发生在班组中，绝大多数是从事岗位作业时发生的事故。班组安全工作的好坏体现了一个企业的安全管理水平。因此，要完成企业的安全生产目标，真正落实“安全第一，预防为主”的方针，应把预防班组事故作为安全管理的重点。     

编后记

美国安全产业协会(SIA)的首次访华，可以说是今年中国安全防范行业的一件大事，通过这样的交流，中美两国的安防行业加强了相互的了解，结识了新的朋友，为将来双方的合作打下了良好的基础。     

胜利油田：管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下，促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变。建立有效的考评机制。是大多数目有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来，胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究。建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系。对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革，建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义。     

使用与维修电钻时的基本安全知识

电钻广泛用于建筑、机械、电力、石化、冶金、交通、农业等各行业。由于目前我国电钻普遍使用220V交流电压，在使用过程中移动性很大，电源线容易受拉、磨而漏电，整个使用过程又握在使用者的手中，因此极易发生触电、机械损伤等事故。     

加强区域交流合作 发挥技术预见作用

技术预见（Technology Foresight）是一种新型的致力于科技与经济信息一体化．将各种资源进行优化配置的战略管理工具,是对科学、技术、经济和社会的远期未来进行系统探索的过程。     

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