劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

武汉钢铁(集团)公司工会 维护职工安全与健康权益

关爱女职工坚持以制度作保障,做好监督检查从2007年起,武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)工会就积极推进女职工权益保护专项集体合同工作,对涉及女职工切身利益的民主政治     

工会组织必须承担起和履行好劳动保护监督检查的历史重任和神圣职责

本文就思想认识、安全投入、安全法制建设等方面,详实地论述了工会组织在企业安全生产、劳动保护监督检查中的地位、作用及历史赋予的职责。     

搞好工会劳动保护工作，为电网安全运行服务

华中电网覆盖长江中下游地区的湖北、河南、湖南和江西4省,面积73万km^2,人口2.5亿,通过全国的第一条500kV直流输变电与华东电网联网。目前华中电网6000kW及以上装机容量为4432万kW,其中水电1105万kW,火电2415万kW,其中水电1105万kW,火电2415万kW;拥有500kV输电线路21条,总线路长度3406km,其中与华东电网联网的直流输电线路479km,500kV变电站9座、变电容量880万kVA。随着长江三峡工程的建设和2003年第一台机组的投产发电。华中电网将成为全国联网的中心。根据本地区“南水北煤,西电东送”的特点华中电网已建成一个水火电并举、相互调节、相互补偿合理利用资源的大机组、超高压、远距离输送大功率的大区域电网。     

创新企业工会劳动保护工作

随着市场经济的发展和竞争态势的日趋激烈,企业体制改革、劳动用工制度、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系日趋复杂,企业的安全生产工作出现了新情况、新问题,如何应对新形势,创新工会劳动保护工作,如何履行维护职工合法权益的基本职责,     

工会“五强化”固安全

峰峰煤矿是我国最早开发利用的矿区之一，至今已有130多年开采历史。1949年9月峰峰矿务局成立。2008年6月，企业经改制重组成立冀中能源峰峰集团有限公司。现已发展成为集煤炭开采、洗选加工、煤化工、电力、机械制造、基建施工、建材、现代物流等以煤为基础，多产业综合发展的国有特大型煤炭企业，     

群监工作“123”工作法促安全

华丰煤矿各级工会以强化现场隐患排查和监督整改为工作目标,实施了＂一个加强、二个建立、三个创新＂,提升了工会群监工作水平,促进了全矿安全形势的稳步好转。     

工会劳动保护工作在企业安全管理中的地位和实现途径

<正>工会劳动保护工作是工会工作的重要内容,是工会组织落实维护职能的一项重要工作。企业各级工会组织特别是基层工会了解和掌握工会劳动保护工作的地位和作用,明确工会劳动保护工作的途径和办法,对做好这项工作意义重大。1工会劳动保护工作与行政、职工三者利益关系企业行政、职工群众与工会组织三者责权利的关系:企业要为职工安全健康负责,职工应为企     

工会劳动保护工作不能错位而无为

工会劳动保护工作,是群众性的劳动保护工作,去掉“群众性”三字,劳动保护工作就不是工会的一大特有工作,而成为企业行政的一项管理工作。群众性特点是由工会的性质决定的,是开展劳动保护工作的核心与旗帜,是工会劳动保护工作能否组织吸引广大职工参加和有效开展的关键。因此,应