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911.
企业组织优化是对企业生产、经营和管理整个组织体系进行优化调整的一项工作,主要包括企业组织机构设置、岗位设置和人员编制的优化调整。其目的在于,通过对企业整个组织体系的优化调整,使人力资源达到并保持在合理配置状态,形成精干的组织机构和员工队伍,不断提高劳动生产率和企业效益水平,实现企业战略发展目标。 相似文献
912.
在知识经济时代,最重要的经济资源是知识、科技和智力,但归根结底是人力资源。从企业来看,人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败,将在很大程度上取决于人力资源的开发、利用与优化整合。[第一段] 相似文献
913.
"环境与发展中国论坛"是国家环保总局主办,中华环保联合会承办的研究中国环境战略问题的高端论坛。2007年9月16日,以"水:中国21世纪可持续发展的命脉——水污染防治的紧迫性"为主题的第三届环境与发展中国论坛在北京盛大召开。参加第三届论坛的有国家领导人;国家环保总局领导、地方环保局的主要负责同志;国内外著名环保专家等400多人。国家环保总局局长周生贤在论坛上发表了"采取最严格的措施让江河湖海休养生息"的主旨报告。 相似文献
914.
西藏产业经济布局与优化调整策略初探 总被引:1,自引:0,他引:1
西藏的产业经济布局和产业发展模式与内地不同,呈现低密度、空间不均衡、内部结构不均衡等特点,布局模式为传统产业布局类型模式。西藏产业布局分区可以分为农牧业及农牧业综合开发分区、经济布局和产业发展非均衡战略分区等。传统农牧业呈现立体布局,效益与结构矛盾突出;工业为传统资源和交通导向型布局,发展水平偏低;第三产业布局相对集中,异常超速发展。提出了产业布局优化调整的发展对策。 相似文献
915.
刘新梅 《防灾技术高等专科学校学报》2004,6(1):53-56
面对激烈变化、严峻挑战的经营环境,企业欲求得长期生存和不断发展就必须进行总体性谋划。而战略管理便是这种总体性谋划的关键一环。本主要从战略管理的意义和实施两方面介绍企业应在充分利用环境中存在的各种机会和创造新机会的基础上,确定企业和环境的关系,规定企业从事的经营范围,合理地调动企业结构和分配企业的全部资源,从而使企业获得某种竞争优势。 相似文献
916.
杨书宏 《中国安全科学学报》2006,16(7):70-75
提出注册安全工程师发展战略中的几个重要环节,阐述实施注册安全工程师制度的重大意义;结合注册安全工程师的岗位特点和安全工程学科的属性,提出注册安全工程师科学的立体分类的方法,指出注册安全工程师须具备的安全知识和能力;根据现阶段我国安全生产形势的需要和安全生产人才队伍状况,分析现阶段我国安全生产领域急需管理型注册安全工程师,他们应具备的知识、技能结构;针对注册安全工程师的考试平台、注册安全工程师的发展及其使用等重大战略问题进行讨论并提出了关于注册安全工程师制度建设几点建议。 相似文献
917.
党的十六届五中全会明确提出,要坚持节约发展、清洁发展、安全发展。把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略,这是我们对科学发展观认识的深化。北京新华印刷厂(以下简称新华厂)在企业生产规模不断扩大与发展中,坚持安全工作始终是企业第一位工作的理念,为促进安全生产、保障职工生命财产安全和健康进行了长期的努力,做了大量工作,被评为北京市安全生产先进单位、北京市职业卫生示范单位。不久前,上级主管部门安全生产检查组来厂检查安全生产工作。新华 相似文献
918.
919.
“基业长青是每一个企业家的梦想,但由于企业制度上的缺陷或者企业家的能力,而出现了经营倒退的局面,这种情况在快速扩张的企业中是最常见的。企业成立伊始考虑的更多的是生存问题,当走入正轨,寻求做强做大的时候,市场上的种种诱惑随之而来。此时,制定符合企业未来的发展战略显得异常迫切。对于成长型企业来说,企业战略是企业的大事,如何准确全面地认识企业战略,对引导企业实现健康可持续发展有着重要意义。”[编者按] 相似文献
920.
高技能人才是推动先进科技转化为产力、实现技术进步和创新的必不可少的骨干力量,是国家的核心竞争力.在我国的人力资源中具有不可替代的突出作用。近年来.党中央、国务院十分重视高技能人才队伍的建设。2003年,中央召开人才工作会议,做出实施人才强国战略的重大部署。今年4月,中央又下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务。在前不久召开的全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。[编者按] 相似文献