"顽固不化"又何妨

一位安全员对事故原因的分析与追究非常执着,使得有些人耿耿于怀.有一次,朋友劝他:年龄大了,应该学"乖"了,不要顽固不化再得罪人了,可他说:"那样我就不配当安全员了!我坚信,事故原因没有查清楚,就必然要重复发生;即使不发生相同事故,也会发生其他事故,因为当事人没有汲取教训.无论什么人、什么事都阻挡不住我,无论有人说什么,我都不在乎"     

双方当事人达成交通事故赔偿协议后能反悔吗？

2007年5月1日，龚某驾驶的本田轿车与李某驾驶的宝马轿车相撞，两车均有不同程度的损坏。经协商，由龚某赔偿李某车辆修复费900元，三日内支付。5月4日，李某要求龚某履行协议，龚某只同意支付500元，双方不欢而散。5月8日，李某向法院提起民事诉讼，要求龚某履行协议。     

让习惯变得更安全/奖励安全有功人员好/"头"等大事莫松懈

在交通事故处理中，由于公安交通管理部门及其工作人员违法行使职权造成当事人合法权益受侵害的，公安交通管理部门应当承担赔偿责任。下列这些人都有权提起行政赔偿：     

试论道路交通事故认定的可诉性

交通事故认定，是公安交通管理部门在查明原因后，根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系以及违法行为在交通事故中的作用，依法对当事人各方的交通事故责任进行认定的行为。     

浅谈劳动争议仲裁与劳动保障监察的选择原则

劳动争议仲裁与劳动保障监察在实践中各自依照法律、法规的规定行使职权。两者之间既有区别又有联系，既存在着界限，彼此之间又互有交叉。当劳动者和用人单位申诉或举报的事项在受案范围上有交叉时当事人应如何选择，本人结合工作实践，谈几点思考。     

劳动争议仲裁工作中释明问题探讨

为增强劳动仲裁的公信力，使劳动争议当事人对案件能否胜诉作出比较理性的判断，减少不服仲裁起诉到法院的案件比例和与案件处理有关的涉劳信访量，维护和保障社会稳定，使劳动仲裁工作取得“定纷止争，案结事了”的实效，笔者认为当前有必要对劳动争议仲裁工作中的释明问题作深入研讨。本文试就如何正确行使释明权谈粗浅看法。     

劳动仲裁员也应讲究说话的艺术

语言是人类交流的工具,反映心灵的窗口,是行动的先导。对天天与劳动争议当事人“打交道”的仲裁员来说,语言更是工作的重要组成部分,更应讲究说话的艺术。六年来,笔者参与了一千多个劳动仲裁案件的办理,同千名当事人面对面“说话”,既有因“说话”缺少艺术,     

安全是企业管理水平的体现

天津分公司对安全工作十分重视,这既是渤海湾海上油气勘探开发和风险控制的客观要求,也是国家以及市场对上市公司的要求。做好安全工作是为了国家、为了公司,更是为了员工及其亲人。一旦发生事故,受伤害最大的就是当事人及其家属,所以说,做好安全工作事关每个员工的切身利益,是每个人不可推卸的责任。[第一段]