全文获取类型
收费全文 | 2924篇 |
免费 | 94篇 |
国内免费 | 48篇 |
专业分类
安全科学 | 1216篇 |
废物处理 | 20篇 |
环保管理 | 323篇 |
综合类 | 1048篇 |
基础理论 | 160篇 |
污染及防治 | 36篇 |
评价与监测 | 47篇 |
社会与环境 | 154篇 |
灾害及防治 | 62篇 |
出版年
2024年 | 28篇 |
2023年 | 50篇 |
2022年 | 90篇 |
2021年 | 93篇 |
2020年 | 86篇 |
2019年 | 70篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 44篇 |
2016年 | 46篇 |
2015年 | 107篇 |
2014年 | 399篇 |
2013年 | 173篇 |
2012年 | 246篇 |
2011年 | 290篇 |
2010年 | 209篇 |
2009年 | 213篇 |
2008年 | 171篇 |
2007年 | 156篇 |
2006年 | 141篇 |
2005年 | 129篇 |
2004年 | 70篇 |
2003年 | 61篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 23篇 |
2000年 | 22篇 |
1999年 | 16篇 |
1998年 | 10篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 6篇 |
1989年 | 5篇 |
排序方式: 共有3066条查询结果,搜索用时 296 毫秒
931.
青海省祁连山国家公园生态文化服务价值评价水 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在联合国千年生态系统评估(MA)框架的基础上,对青海省祁连山国家公园生态系统文化服务价值进行了评估。研究采用条件价值法(CVM),对当地居民及游客进行问卷调查,并使用支付卡法得到消费者的支付意愿,进而通过总体支付意愿均值估计得到青海省祁连山国家公园生态系统文化服务(生态旅游与游憩以及审美)价值。通过对几类价值的分析,建议青海祁连山国家公园应注重体现祁连山特色开发,在管理中应侧重提升祁连山国家公园自然风光的美学价值,将其建设成可复制、可借鉴的国家公园示范区和生态文化的示范点,并加强对美学服务资源进行资产化管理等。 相似文献
932.
格网尺度下延安市生态服务价值时空演变格局与分异特征——基于退耕还林工程的实施背景 总被引:5,自引:2,他引:3
在退耕还林工程背景下,以退耕还林实施后生态效果较显著的延安市为研究对象,基于解译的三期影像数据,通过土地利用转移矩阵,在2 km×2 km的格网尺度下测算延安市不同土地利用类型的生态服务价值(ESV),并结合空间探索性数据分析,探讨ESV的不同土地利用类型转移的时间变化特征及空间转移的关联性和异质性。延安市的实证分析显示:(1)1990-2015年间,ESV的增减主要发生在耕地、林地和草地之间,林地和草地ESV合计转入21.29亿元,且转入量主要发生在退耕还林工程实施之后;(2)生态服务功能主要由林地和草地提供,ESV的时间变化经历了先下降后上升的过程,退耕还林工程的实施促进ESV的增长,2001-2015年间增长了5.34%;(3)空间探索性分析显示,ESV在格网尺度下呈现出显著的“南高北低”分布格局,并在空间上表现出正向的集聚性和依存性,ESV的高高集聚和低低集聚效果比较明显,并且高高集聚区与林地、草地的空间分布相吻合,低低集聚区与耕地、城乡建设用地的空间分布相吻合。整体而言,延安市土地利用类型转移和ESV的增减变化与推行退耕还林工程在时间上呼应、在空间上匹配,政府主导的退耕还林工程对生态环境恢复与保护起到显著的积极作用。因此,对于不同土地利用类型的生态服务功能,以耕地为主的北部地区应在基本农田保护制度基础上,注重农业生产与生态效益平衡,而林草资源丰富的南部地区则继续发挥生态屏障的调节作用。 相似文献
933.
加油站经营的是易燃、易爆的特殊商品,同时还具有零售经营服务的特点,每天人员进出频繁,对安全工作的要求就会相应更高。坐落于北京市朝阳区人员密集地区的中油京胜公司,直接管理着6座加油站,他们从强化制度约束、定制化管理、改善教育方式入手,保障安全工作。 相似文献
934.
宁波市安全生产监督管理局 《劳动保护》2011,(11):22-24
浙江省宁波市自2005年以来,采取一系列措施推进安全生产标准化建设,发挥政府组织领导、指导服务、激励约束、考核验收等作用,取得明显成效,截至2010年底,宁波市工矿商贸行业中有889家企业通过市级以上标准化达标考核。 相似文献
935.
在为企业提供咨询服务过程中,我们经常会听到员工这样抱怨:“我比他入公司要早,工作量又比他大,凭什么他的工资比我高?”“某某岗位工作轻松.责任不大,但它的工资很高,真搞不懂公司是怎么确定工资的?”等等类似的牢骚。其实,员工在企业当中,随时都会拿自己的收入跟别的员工相比, 相似文献
936.
937.
938.
939.