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981.
2010年生物多样性目标:指标与进展   总被引:4,自引:1,他引:3  
针对全球生物多样性急剧下降的态势,2002年<生物多样性公约>缔约方大会通过了2010年生物多样性目标,即"到2010年大幅度降低全球、区域和国家的生物多样性丧失速度".文章分析了2010年生物多样性目标的产生背景和主要内容,讨论了2010年目标评估指标,阐述了全球和国家层次的2010年目标实施进展.最后,展望了2020年生物多样性目标及其战略重点、实施支持机制.  相似文献   
982.
草本竞争在森林更新早期具有显著的生态效应,然而对其发生机理的理论认知仍相当有限.以白桦和五角枫为试验对象进行盆栽控制试验,设置4种竞争方式(无竞争、全竞争、地上竞争、地下竞争)、4种土壤养分梯度(0、8、16、32g/m2)及2种养分分布水平(均、异质),各个处理8次重复,通过测量生物量及苗高、地径、叶片表面积、根系表面积和根长等形态指标,基于线性模型实现草本竞争效应的线性分解,精确衡量各竞争效应组分贡献率的相对重要性,进而基于结构方程模型揭示不同土壤养分状况下草本竞争对幼苗高生长的作用机理.结果显示:草本竞争对不同演替阶段幼苗生长存在显著的抑制作用(P <0.05).地上、地下竞争及二者交互作用贡献率分别处于40%-60%、20%-30%、20%-30%之间.不同土壤养分浓度及养分分布对其贡献率均有显著影响.草本植物分别主要通过影响白桦幼苗的养分吸收能力(0.62)和五角枫幼苗的光合能力(0.74)进而影响其高生长.在高养分浓度或异质土壤养分分布状况下,土壤养分吸收能力较光合能力更为重要.两种不同生态学习性树种的草本竞争效应存在明显差异(P <0.05).本研究表明草本竞...  相似文献   
983.
农业可持续发展状态评价指标(体系)框架及其分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
通过对农业活动、农业政策与农业环境变化关系的研究,提出了反映农业可持续发展状态的指标结构以及面向农业决策的状态指标分析框架,建议采用“离差法”来评价农业系统的可持续发展状态,其评价结果可以用来判断和制定正确的农业政策;同时还论述了状态评价的具体方法、步骤及评价标准  相似文献   
984.
本文对“三违”原因进行了分析,并提出了相应对策,指出只有狠抓“三违”,才能有效地保证矿井生产,基建的安全生产。  相似文献   
985.
本文根据社会发展的统计指标体系,结合评价可持续发展的社会指标体系构成,得出社会发展警情、警兆指标体系,然后根据统计数据,采用实证和理论分析相结合的方法,给出社会发展警情预报的警情警限值,并利用其研究TEDA的社会发展态势,最终给出TEDA警源形成因素及排警对策。  相似文献   
986.
天津经济技术开发(TEDA)社会发展预警系统建立的研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文根据社会发展的统计指标体纱,结合评介可持续发展的社会指标体系构成,得出社会发展警情,警兆指标体系,然后根据统计数据,采用实证和理论分析相结合的方法,给出社会发展警情预报的警情警限值,并利用其研究TEDA的社会发展态势,最终给出TEDA警源形成因素及排警对策。  相似文献   
987.
矿井风险评价基本模型研究与探讨   总被引:6,自引:0,他引:6  
提出风险的绝对值和相对值的概念,探讨了如何合成事故发生可能性和事故后果严重程度这两个指标,如何确定多个评价单元的评价对象的风险等级划分等问题。  相似文献   
988.
应用投影寻踪回归(PPR) 建模技术,分析环境测点的污染物监测数据之间的关系。通过建模过程中的数据生成,获得各测点的数据对环境质量总体状况的权重贡献率。根据权重贡献大小,进行环境测点的优选。用PPR 分析法从成都市3 项大气污染物的12 个环境测点中,优选出5 个测点,其保留信息量约占全部测点信息量的90 % 。  相似文献   
989.
通信作业环境空气质量的测定及评价指标相关性   总被引:1,自引:1,他引:1  
选择计算机终端室,通信机房,通信值班室3个典型作业环境,在设立室外对照点的情况下,现场测定CO2、CO、IP、细菌总数、空气离子、挥发性有机物(VOCs)等10个指标。结果显示:上述指标在机主主作业环境内均得以检出,其中VOCs浓度较高据日均值和1d的浓度变化趋势,各指标间存在一定的相关性,物品是空气离子与CO4、CO、VOCs、细菌总数、IP等具有正或负的相关性,可作为评价通信作业环境空气质量的  相似文献   
990.
公共就业服务是政府调节市场和促进就业的核心手段。提高公共就业服务的效率和测量公共就业服务收益的关键手段和方法则是绩效管理。目前,科学可行的战略性绩效评价指标体系缺乏,导致绩效管理不到位,公共就业服务效率和质量存在较大差距,无法满足各类群体的需要。采用平衡计分卡(BSC)设计公共就业服务行政组织战略性绩效指标,将能有效解决这些难题,实现公共就业服务治理的“4E”。  相似文献   
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