政府绩效纳入节能目标评价考核问责

国务院日前印发《节能减排"十二五"规划》,要求各地认真贯彻执行,确保"十二五"期间实现节约能源6.7亿吨标准煤等节能减排目标。为推进节能减排,调整能源消费结构,《节能减排"十二五"规划》确定促进天然气产量快速增长,推进煤层气、页岩气等非常规油气资源开发利用,加强油气战略进口通道、国内主干管网、城市配网和储备库建设。初步测算表明,"十二五"时期我国计划实     

邯郸市：丛台区环保政绩考核挂钩

丛台区制定对区内各乡、街道办事处（一乡十办）的环保工作目标考核办法。该办法从三个方面工作从完成环境污染治理工程涉及任务、区绿色创建工作涉及任务、是否完成全国第一次污染源普查工作三个方面进行考核。重点取缔10吨以下燃煤锅炉和1吨以下不达标燃煤锅炉、废弃烟囱拆除等;并积极开展绿色小区、绿色学校、绿色庭院（绿色机关）、绿色饭店、绿色医院和绿色家庭创建活动。     

全国重点城市空气自动监测系统质量考核中质量控制的探讨

详细介绍了武汉市环境监测中心站在质量考核中所采用的实验方法,并对考核中出现的若干质量问题进行分析,供交流与探讨。     

基于环境质量监测的区域环境质量综合评价体系

环境质量的优劣直接关系到人类的生存和发展,如何对某一区域环境质量进行科学的综合评价对环境管理具有重要的理论和现实意义。根据环境质量评价指标的选择原则,以环境质量监测为基础,通过征求专家意见确定了能反映区域环境质量特性的指标及其权重,建立了区域环境质量的综合评价体系。并用此综合评价体系对四川省6个地区的环境质量进行了评价,计算了区域环境质量综合指数,结果表明,该评价体系简单、方便、适用性强且易于操作,为科学地评价和考核区域环境质量提供研究方法。     

上海环境空气质量预报考核评分方法研究和应用

根据环境空气质量新标准和技术规范的要求,结合上海空气质量预报工作的实际,制定了一套环境空气质量预报考核评分方法,为空气质量预报结果的考核和预报工作的改进提供了定量依据,并在上海得到实际应用。该方法基于空气质量指数评价方法,重点对未来24 h的分段预报（当日夜间20：00至次日6：00、次日上午6：00—12：00、次日下午12：00—20：00）结果进行考核,区分优级时段和非优级时段,侧重对污染日的评估并突出首要污染物的评分权重,并增加级别变化趋势的描述评分和污染加分项。     

区域水环境监测网络优化及评价考核方法研究

科学合理地布设水质监测断面是全面准确获取水环境质量监测数据的前提条件。利用研究区域现有断面2014年的监测数据,结合水资源调度方式和水环境功能区划要求,划分为五大片区并采用聚类分析方法进行断面优化,通过F检验和t检验表明优化前后断面无显著差异。同时,提出了一种综合的水环境质量考核办法——区域水环境综合评价考核指标,该指标包括骨干河道、乡村河道两类考核断面,采用综合水质评价与单因子评价相结合的方法,设置适当的权重系数,评价结果较为全面、客观地反映区域水环境质量状况,基本满足对区域水环境质量考核评价的管理需求。     

浅谈特种作业人员培训考核管理现状与建议

为加强特种作业人员培训考核工作,规范作业人员考核发证程序,用人单位应当加强对作业人员的安全教育和培训,保证特种作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能,并及时进行知识更新,从而确保单位的安全生产。如果单位没有培训能力的,也可以委托具有培训资质的机构组织培训。     

国家地下水环境质量考核监测体系构建与应用

为支撑国家地下水环境管理与污染防治,在系统梳理我国地下水环境监测发展历程的基础上,分析了当前地下水环境监测的技术特点,从支撑国家地下水环境质量考核的角度出发,研究构建了涵盖点位布设、监测指标选取、样品采集与保存、样品分析测试、质量保证与质量控制、质量评价等全流程的监测技术体系和质量管理体系,建立了"十四五"国家地下水环境质量考核监测网络建设及业务运行模式。基于覆盖全国所有地级及以上城市、主要水文地质单元、典型规模以上地下水型饮用水水源地与重点污染源的考核监测网络,建立了完善的地下水环境监测技术与质量管理体系,有效支撑了国家地下水环境质量考核,有助于各级管理部门掌握地下水环境质量状况,有针对性地开展地下水污染防治,为逐步改善地下水环境质量提供基础保障。     

基于危机理论的煤矿安全教育培训体系考核评估研究

为解决传统煤矿安全教育培训流于形式,考核评估体系出现行为层与效果层内容长期缺失,反应层及学习层考评手段单一、考评结果模糊、无法具体衡量等问题,基于危机理论,提出以微信小程序为载体的含课程资源、主题培训、海量题库、我的设置4个版块的煤矿信息化安全教育培训体系,以经典柯氏4级评估模型为基础,对考核评估模型进行针对性创新设计...     

火电厂生产经济指标考核系统的升级与改造

针对国电石嘴山发电有限公司原有生产经济指标考核系统实时性差、信息共享度低、人员劳动强度大的问题,介绍了一种新型的在线生产经济指标考核系统的设计思路、主要功能和实施情况。应用结果表明:新系统将生产经济指标考核与运行人员的绩效收入挂钩,达到了节能增效的目的。