中国安全文化的现实之路——以人为本，全面推进安全文化建设

安全文化是人类文化的一部分它涉及人类活动的各个领域，存在于社会活动的各个方面，它涉及自然科学和社会科学的诸学科：它为安全的世界观和方法的形成提供孕育的胚胎，它既具有历史的继承性，又鲜明的时代感，大有挖掘、弘扬、发展之必要。     

运用“12345”安全文化系统工程追求长久的安全效应

通过安全生产的理论和实践活动相结合 ,笔者从一个行业出发 ,阐述了安全文化系统工程 ,概括、总结并创建了以“1个严为特征、2个抓为重点、3项工作为途径、4个规范为核心、5个开展为动力”的“12 345”安全文化系统工程 ,以系统思维、以人为本、科学管理的思想 ,论述了“12 345”安全文化系统工程的形成过程 ,为安全工作系统化、科学化、规范化和丰富安全文化的内容 ,追求长久的安全效应 ,提供了新的思路和方法。     

漫谈文化

文化,过去听起来挺高雅、挺玄。可曾几何时,“文化”铺天盖地而来:饮食文化、酒文化、茶文化、服饰文化、电视文化、性文化、丧葬文化……说实在的,人类的一切生产、生活活动,哪一样不能冠之以文化?可换句话说,如果一事物什么都是,那它就什么都不是。说起文化,不难论述文化之现象,文化之特征,文化之差异。很多人都能谈点文化,写点文化,难就难在解释究竟“什么是文化”或“文化是什么”?关于“文化”的定义有几十条,     

全球与工作相关的死亡人数“200万”是如何算出来的？

2002年,我们曾翻译了国际劳工组织安全工作重点计划主任J·TAKALA博士撰写的题为“全球安全工作及所面临的挑战”一文,发表在本刊2002年第10期。之后,我们经常接到一些研究人员打来的电话,询问文章中全球每年与工作相关的疾病和职业事故死亡人数200万是怎么计算出来的。为此我们曾与TAKALA博士进行过探讨。最近又参考了有关资料,撰写成此文,以释读者疑问。     

工作岗位设计与安全管理

员工工作情绪对安全生产有着相当的影响，表现在工作投入和注意心理等方面，直接或间接地影响企业的安全生产状况。采用科学的工作岗位设计方法和管理方法，藉以改善员工工作投入和工作中的注意心理，必将有利于改善员工对工作本身的态度，以及改善员工对安全生产的直接和间接参与程度，最终促进安全生产。     

加快安全文化建设的步伐

目前，全国的安全生产工作正在经历着深刻的历史性变化。市场经济条件下出现的情况，特别是经济成份的多样化，经济利益的多元化，劳动用工形式的多样化和生活方式的多样化都对安全生产工作提出新的课题。我国加入世界贸易组织，经济结构的重大调整，政府们的安全法律意识，提高贯彻执行安全生产法律法规的自觉性，引导全体公民要从国家法律赋予的权利和义务的角度，维护自身、家庭成员、工作条件与生活环境的安全，并承担相应的责任，共同做好安全生产工作。二、适应市场经济的发展需要推动安全文化建设的机制创新在市场经济条件下，安全文…