德国雇员转让法及其发展

最近10年里，借用劳动在欧盟各国都是劳动力市场政策和劳动法改革的对象，一方面修改了法定的框架性条件，另一方面为外借雇员进入劳动力市场创造了便利条件并为其提供了合适的劳动条件。德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律，对经营性雇员转让作了规范，并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下，结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施，雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程，包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护，特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则，提高了外借雇员的社会地位；另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。     

官员入股办矿岂能免责

6月20日是郴州市给入股办矿党政干部主动交代问题、减轻处分的最后限期.到目前为止,已有31名人股办矿干部受处分,6人因在规定的期限内主动交代问题,被免于处分.     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

不可忽视的细节——从一宗劳动争议案看劳动合同期限的法律约束力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而劳动合同期限是劳动合同的必备条款。劳动合同期限，根据《劳动法》的规定有三种形式：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同具备劳动合同起止的有效期，合同期限届满，劳动合同即自行终止。由于有固定期限的劳动合同适应性广，既对用人单位和劳动者双方有一定的约束力，又有利于劳动力的合理流动，因此较受用人单位和劳动者的欢迎，而在劳动关系实践中被广泛采用。     

农民工应该享受社会保险待遇

赖某等3人均为福建省上杭县农民，他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人，连续工龄都已经达20多年。2003年9月，赖某等3人的劳动合同期限届满，根据《福建省劳动合同管理规定》之规定，他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同。烟草公司认为，他们3人是农民工，属临时工性质，不能签订无固定期限的劳动合同、     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问：张某于2006年2月到某科技有限公司（以下简称公司）上班,双方订有书面劳动合同一份,期限至2007年10月9日,月工资600元,公司为张某参加了养老保险（缴纳了2006年10月至2007年12月的养老保险费）。     

订立无固定期限劳动合同的举证责任与合同内容如何规范

案情简介 贺某等37名原告,于1996年70月4日入职被告香港某公司在龙岗开办的“三来一补”企业,简称伟明厂。2008年4月2日,原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定：合同期限从2008年4月2日起至2009年4月1日止;工种为职员;原告每月基本工资为750元等。     

劳动规章制度体系的构建（二）

《劳动合同法》颁布、实施前,部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同,但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来,原因有二：一是《劳动法》对劳动合同的订立,变更,终止、解除等程序的规定较为概括,各种类型劳动合同之间的衔接相对简单,没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定;     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。