公众认知、感知价值与灾害气象服务满意度的关系研究——以深圳市3029份《公众气象安全认知度调查问卷》数据为例

目前从公众认知水平的角度出发,评价灾害气象服务满意度的文献较少。该文创新性地提出了公众气象认知这一概念,以深圳市3 029份公众气象安全认知度调查数据为例,采用结构方程模型,评估了公众认知、感知价值与灾害气象服务满意度之间的关系。研究发现,公众认知水平对灾害气象服务满意度的评价具有重要的影响。另外还发现:1深圳市公众对于气象服务总体评价良好,对台风期间的气象服务的满意度最高,而对气象预警信息获得的便捷性的满意度最低;2公众气象认知与灾害气象服务感知价值均显著影响公众对于灾害气象服务的满意度;3提高公众气象认知,可通过促进对气象服务价值的感知,进而提高公众的满意度。针对以上结论,给出了相应的政策建议。     

数字

96．9％ 记者从国家环保总局了解到，对青藏铁路格拉段工程各项环保措施及效果的调查与监测，在历时一年之后全部结束。调查结果显示，被调查公众对青藏铁路格拉段工程建设环境保护的满意度为93．6％，其中藏族居民的满意度达到了96．9％。     

对城市环境保护满意度及案例分析

近些年我国对于环境的保护程度在不断的加强,因为环境是一个国家生存下去的最根本条件,只有拥有好的环境,国民才能够安全的生活发展下去。近期我国环境保护调查日益受到重视,而环境保护满意程度作为环境保护调查的重要指标也得到了广泛的关注与重视。下面笔者首先会简单的介绍一些城市环境保护满意度的重要意义,并对一些城市环境保护满意度调查研究设计进行简单的论述。     

基于农户满意度的土地整理项目绩效评价及区域差异研究

农村土地整理项目具有公共产品特征,其绩效评价不仅需要从"生产面或供给面"入手,还应从"消费面或需求面"展开。农户使用满意度是土地整理项目绩效的终端评价,对于改善项目绩效、促进农村土地整理可持续发展意义更加重大。从农户满意度视角,构建土地整理项目绩效评价指标体系,运用问卷调查和顾客满意度评价法(CSI评价法)对我国农村土地整理项目绩效及其区域差异进行实证研究。研究发现:①我国土地整理项目农户满意度绩效值为4.12,总体上处于"优秀"水平等级;②存在由经济发展水平和农户自身特征引起的土地整理项目绩效区域差异和农户差异;东、中部地区项目的绩效总体水平要高于西部地区。③当前土地整理项目总体上在降低生产成本、后期工程管护等2个指标绩效水平表现不足,是今后土地整理项目建设中需要着重关注和改善的方面。研究结果为我国土地整理工作提供了重要的政策启示。     

2014山东省视频监控摄像头将突破200万

正2月11日从山东省公安工作会议上获悉,山东省公安机关将继续坚持民意导向,创新警务机制,把"打黑恶、反盗抢、防诈骗、扫毒害、追逃犯"系列安民行动作为今年严打整治的主线,深化行政审批制度改革,积极稳妥推进户籍制度改革,进一步提升人民群众的安全感和满意度。省长助理、省公安厅厅长徐珠宝出席会议并讲话。2014年内,全省视频监控摄像头数量将突破200万台,不断完善防     

基于可能—满意度的合肥市人口承载力研究

在系统分析城市人口承载力内涵基础上,运用“可能-满意度”法,在多目标条件下预测未来可支持合肥市健康发展的适度人口规模.结果表明：①城市供水、城市公共交通、城市医疗是合肥未来人口承载力的主要限制因素.②经济资源是未来人口承载力的主要“推力”,而自然资源、社会资源形成了人口承载力“拉力”.③预测2020年,合肥应将人口规模控制在593万人以内.     

加强环境宣教工作 推进生态文明建设

近年来,青岛市环境宣传教育工作以＂提高群众满意度塑环保为民形象＂为目标,新闻宣传立体化,全方位推进出实效;社会宣传品牌化,创新思维营造氛围;舆论引导精准化,问题应对及时准确;环境教育规模化,丰富内涵全民参与……     

2012年劳动防护用品用户满意度调查

劳动防护用品是为保护劳动者安全与健康所采用的必不可少的辅助措施,其安全防护性能的好坏直接关系着使用者的作业安全与健康。国家对劳动防护用品的生产、使用和购买等环节都有严格的要求。为规范劳动防护用品市场,了解劳动防护用品尤其是特种劳动防护用品在工矿企业的使用情况,中国安全生产协会劳动防护专业委员会和《劳动保护》杂志社联合开展2012年劳动防护用品用户满意度调查活动,为使用企业选购、配备劳动防护用品提供有价值的参考及将来品牌的推荐。     

生态旅游景区管理的游客满意度动态监测-以香格里拉碧塔海景区为例

对生态旅游景区的游客满意度进行动态监测,能够有效地了解景区的管理质量,对保证生态旅游的可持续发展有着非常重要的意义.以香格里拉碧塔海生态旅游景区为例,采用问卷调查的方法对游客的满意度进行了监测研究,并对调查结果进行了系统分析,以了解景区的管理质量.     

于风菊 马立山：有效激发员工工作主动性的手段

影响员工工作主动性的因素不同，激发员工工作主动性的方法也就不同，但影响员工工作主动性的诸多因素并不是孤立地作用于员工的，而是相互之间构成了一个系统，只不过在不同的阶段，不同的时期，不同的环境下，各种因素所占的比重不同而已。这些因素相互作用，从而构成了员工发挥工作主动性的动力系统。一般说来，