泰州市 公正依法维权 促进社会和谐

近年来，江苏省泰州市劳动争议仲裁委员会针对改革不断深入、劳动关系多元化、劳动争议案件迅速增加的新情况，坚持以促进社会和谐为主线，以维护劳动者合法权益为核心，敢于创新，勇于作为，赢得了人民群众的赞誉，被劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会表彰为“全国先进劳动争议仲裁委员会”。     

“五剂良方”治顽症——嵊州市规范建筑施工企业工资支付行为

近年来，浙江省嵊州市建筑施工企业因克扣拖欠民工工资引起的投诉案件居高不下，元旦春节期间更是案件投诉的高发期，劳动保障部门不得不投入大量的精力、人力来搞清欠工作，这种“救火”式的清欠年年搞，但民工工资年年有拖欠，清了旧账，又发生了新账，欠薪成为建筑施工企业中的一个顽症。为彻底根治这一顽症，变“救火”为“防火”。嵊州市劳动保障局与市建筑业管理局在总结以往清欠工作的经验教训的基础上，双方多次协商，从2004年6月在全市建筑施工企业中推行规范劳动用工和工资支付行为的五项管理制度，现已收到较为明显的效果。     

这样的"力度"还很不够

1月27日《焦点访谈》总结2001年整顿市场经济秩序工作所取得的重大战果,用"十大案件"的处理来赞颂整顿市场经济秩序的力度之大.但是有些问题我总觉得如鲠在喉.     

清算组织在劳动争议案件审理中主体地位认定

目前，在各地劳动争议仲裁办案实践中，对于破产企业劳动争议审理，一般列相应清算组织作为被诉人，予以审理和裁决。依据主要为原劳动部的两个复函：原劳动部对《(关于破产企业能否成为被诉人的请示)的复函》(劳部发[1996]278号)和原劳动部《对(关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示)的复函》(劳部发[1997]285号)。     

最高人民法院关于受理审查民事申请再审案件的若干意见

（为依法保障当事人申请再审权利，规范人民法院受理审查民事申请再审案件工作，最高人民法院制定了《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》，并于2009年4月27日发出通知。）     

一件让人遗憾的工伤认定案件

2007年5月28日，郑某应聘进入某地板制品公司，从事设计工作，双方约定试用期三个月，月工资3000元，试用期满后签订劳动合同，月工资3500元。一个半月后的一天中午11：55分，郑某在去公司食堂吃饭的路上，穿过厂区内道路时与本单位一辆装满货物的叉车相撞，导致郑某左腿膝以下十公分处被截肢。事故发生后，公司向公安机关报了案，公安机关派员到达现场后，认为事故发生在厂区内，不属于道路交通事故，作出不立案处理的决定。     

全国行动 阻击“李鬼”

6月20日,早上9点,福州高速交警支队闽侯竹歧服务区内,20余辆警车排成方队,警灯齐闪,50余名交警庄重威严——福建省涉牌涉证违法行为集中整治启动仪式在这里举行。简单启动仪式后,参战民警迅速登车,警车鱼贯而出,在各高速公路口、服务区,拉开了涉牌涉证违法行为集中整治行动的序幕……     

周生贤部长在环境保护部反腐倡廉警示教育大会上的讲话

今天，组织机关干部和派出机构、直属单位负责同志，召开环境保护部反腐倡廉警示教育大会。刚才，中纪委驻部纪检组组长傅雯娟同志通报了吴波、王磐璞案件情况。吴波、王磐璞案件，是环境保护部组建以来发生的司局级干部严重违纪违法案件，在系统内外产生了极坏影响。作为曾经被委以重任的直属单位主要领导，     

安全工程专业继续教育知识讲座 第八讲 安全监察学科的现状与发展(七)

安全生产监察的程序与手段 安全监察分为一般性监察与专门性监察.一般性监察是依照安全生产政策与法规,对企业进行的全面监督和检查.专门性监察是针对安全生产工作中的某些重要环节,按照专门规范进行的定时定项的监督和检查.