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941.
美国建筑业的管理制度与启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
美国建筑业的管理制度  在世界范围内,美国建筑工程承包市场历来规模最大,联邦政府、洲政府以及私人企业每年建设工程项目总额超过4000亿美元。除相关的建筑材料和设计等产品外,仅建筑业产值就占美国GDP的9%左右,占世界总产值地25%。同时美国建筑业解决了600万人口的就业,其中从业人员为400万人,就业人员占美国就业人口总数的16%。美国建筑业取得的成就与发展,主要取决于他们的管理制度规范化。──建筑业的准入制度   在美国设立公司比较容易,各州都有注册公司的部门,程序基本一致。凡注册公司,只要通…  相似文献   
942.
企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一个生理概念,是否需要休_俩和休假时间要根据病情确定,这个特点决定了对病假的管理必须宽严适度,过宽可能导致员工滥请病假,过严又可能不利于员工病后的身体康复。那么,究竟应该如何建立企业的病假管理制度,才能在维护员工基本权益的同时,又保护到企业的合法利益?我们在本期的圆桌谈话中对其中的劳动法律问题进行探讨。[编者按]  相似文献   
943.
最近,某运输企业因年内连续发生三起重大交通事故上了“黑名单”而被勒令整改.此前该企业曾是多年的安全生产先进企业.企业的老总对这样的结果很是迷茫.并向前来检查工作的安全监管人员“诉苦”:该做的工作他们也都做了,没想到事故却接二连三找上门来,真没办法。言外之意是事故防范太难了。的确.从表面上看,该企业的安全领导机构和各项管理制度也较健全和完备.  相似文献   
944.
中美合作渤海曹妃甸油田承包商安全管理特点   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文简要介绍了中海油(CNOOC)/美国阿纳达科(APC)合作开发渤海曹妃甸油田工程与生产概况,针对合作油田承包商管理,着重从关键岗位工作界面,相关标准规范和海上油田生产管理制度等几个方面入手,结合其"一个团队,一个步调,一个目标"的团队精神,深入剖析了承包商的管理模式,总结归纳其特点为:管理科学化,工作程序化。可供今后石油石化工业合作项目工程建设和日常管理参考。  相似文献   
945.
水足迹分析理论与方法   总被引:5,自引:0,他引:5  
水资源危机已成为全球可持续发展的一个日益突出的问题。为创新水资源问题的研究思路和完善水资源管理,引进了国际水资源领域较先进的水足迹分析法,系统地介绍了水足迹分析法的基本理论和计算方法,并计算了世界20个国家和地区的水足迹。结果表明,大部分国家水足迹过高、水资源压力过大,虚拟水贸易增加、水进口依赖明显。最后分析了产生高水足迹的原因,提出了降低水足迹的措施,并对该方法及其应用前景进行了评价。  相似文献   
946.
介绍了长江上游地区水资源开发利用情况,并以重庆市为例,从重庆市水资源实际情况和开发利用现状出发,针对水资源在开发利用中存在的问题,提出了相应的对策措施,其中涵盖了三峡库区的水生态环境保护问题,以期为重庆市水资源规划和管理提供参考。  相似文献   
947.
层次分析法在区域湖泊水资源可持续发展评价中的应用   总被引:40,自引:1,他引:39  
依据可持续发展理论,区域可持续发展系统一般由人口、资源、环境、经浊和社会五个子系统组成。本文从四个方面(人对资源环境的需求;资源环境的需求;经济发展的需求;社会发展的需求)提出区域湖泊水资源可持续发展的5指标体系。并用层次分析法计算各指标的权重,用于评价区域湖泊水资源可持续发展的保证程度,结果表明:区域湖泊水资源可持续发展指标体系的26个指标中,与人民群众生活息息相关的居民对水物满意程度(P13)  相似文献   
948.
《现代职业安全》2006,(1):I0002-I0008
为完善建筑工程安全生产管理制度,规范建筑工程安全生产监管行为,根据有关法律法规,借鉴部分地区经验,我部制定了《建筑工程安全生产监督管理工作导则》,现印发给你们,请结合实际执行。各地要注重总结监管经验,创新监管制度,改进监管方式,全面提高建筑工程安全生产监督管理工作水平。  相似文献   
949.
太湖流域水资源综合规划数模研究建立了一个覆盖全流域的,包括污染负荷模型、河网湖泊相耦合的水量水质模型的数字流域系统。该系统实现了流域的耦合求解,已在流域水资源规划中发挥了重要的作用。本文建宴了流域水质模型,并在水量模型率定的基础上进行了水质模型的率定。率定结果与实测数据吻合较好,相对误差多在30%之内,一定程度上反映了太湖流域的水质概况。  相似文献   
950.
随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机构为其下属各分公司开展中层管理人员的选拔、基层员工的选拔工作,并取得了明显的效果.现将有关流程与做法进行总结,供各企事业单位在展开竞聘上岗时参照使用.  相似文献   
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