唐钢：全方位递延滚动绩效考核

长期以来，唐钢销售公司科级管理人员职责不清、指标不明的问题一直没有得到解决，也就没有对科级管理人员真正意义上的绩效考核。即便是每年年终组织职工群众进行测评打分，也只是凭个人好恶，不能全方位反映被考核后的真才实干和工作业绩。这些情况严重制约了销售公司市场的开发、管理的创新和队伍素质的提高。     

关注中国国际救援队IER能力分级测评复测自评估演练

2013年10月29—31日,中国国际救援队能力分级测评复测（IER）自评估演练在北京国家地震灾害紧急救援训练基地成功开展。中国地震局党组对此项工作非常重视,陈建民局长全程关注自评估演练,指示一定要确保复测通过;并以复测为契机,打造一支高标准、严要求、能战斗的救援队伍．     

先期示范院校职业教育教学能力测评实施策略

通过梳理国家示范高职院校等先期建设院校的经验,认为测评实施的策略选择是组建专门领导机构;先培训后测评;分批进行,稳步推进;以项目课程开发为依托;与教师下厂实践相结合;注重测评成果的应用等。