合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

《现代职业安全》编委会2005年全会在北京召开

本刊讯 3月31日，《现代职业安全》编委会全体会议在北京安徽大厦召开，编委会主任金磊夫，副主任吴宗之及京内外编委出席了会议。在出席会议的编委中，有中国科协副主席冯长根，中国工程院院士钟群鹏，全总劳动保护部部长张成富等。中国安全生产科学研究院院长、《现代职业安全》名誉主编刘铁民也莅临会议并发表讲话。     

企业可持续发展评价指标体系的选定原则及构建框架

为了制定企业可持续发展的战略决策,须制定可持续发展的指标体系,并依据这一体系对数据和资料进行收集、整理和分析,从而确定可靠而有效的政策方针。文中论述了可持续发展指标体系的定义、选定标准、原则和可持续发展的评价指标体系,提出了压力-状态-响应框架模型以及不同层次的指标体系框架。该指标体系分为总体层、系统层、状态层、变量层和要素层五个等级。对于持续发展的表征指标及对目前发展的可持续性评估,还需要长时间和切合实际的探讨。     

拉美国家致力推广可再生能源技术

2004年，国际市场原油价格飞速上涨，再次绷紧了全球能源神经，而以石油为单一发展动力的世界经济的脆弱性正在逐步显现。在此背景下，寻求多元化的廉价能源正在成为许多拉美国家未来能源战略的重要组成部分，开发可再生能源则是此项战略的第一步。     

取积极之态度 尽应尽之责任

安全生产形势严峻,与落后的经济增长方式有关,此乃国人之共识。研究与之相关的深层次司题,提出积极的意见和建议,这是安全工作者的应尽之责。安全问题多与生产相关,而最能看出存于生产之中的安全司题的人是安全工作看。因此,安全工作者的责任就是要及时发现并指出社会经济运行和企业生产中存在的不安全因素,提出积极的解决方案,供经济决策者和企业实施。众所周知,符合生产规律的生产买践就是安全的生产。当前集中表现在生产领域里的安全司题,从宏观经济运行的角度看,是远离已知的     

落实科学发展观不断完善安全生产控制体系和事故防范与处置的长效监管机制

坚持“安全第一、预防为主”是落实以人为本、促进和保障各项经济工作和社会事业顺利进行的重要环节。加强和改进安全生产监管工作的关键是要树立科学的发展观．不断完善安全生产目标考核体系和安全事故的防范与处置的长效监管机制。下面，结合实际工作，说一些个人的想法和意见。     

铬化物对人体的危害及预防

铬是一种银白色有光泽、坚硬而耐腐蚀的金属，熔点1860℃，沸点2482℃，比重6．92。铬及其化合物在现代工业上的应用广泛，如开采、冶炼铬矿．生产各种铬的化合物；用于制造坚韧优质合金钢及不锈钢、抗酸合金；纯铬用于电镀；铬酸铅、铬酸锌、铬酸钡等用于颜料、油漆布、橡胶、玻璃和陶瓷制造工业;     

江苏省实施《工伤保险条例》办法

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。     

廊桥拾梦自驾游

当一行车队行进在浙江泰顺的多村里，掩映在群山绿水中的车队如一条彩缎紧紧将美景锁住，因为我们要将之统统收入眼底，心底，因为这是一次特殊的族行，一份因为有梦有成行的旅行，一份因为拥有现代车而精心策划的长途自驾行。伊兰特、廊桥、帐篷、农家土菜，现代和历史强烈地撞击着，又默默地交替着，不仅让有幸成行的现代车主们拥有一份惬意的记忆，     

《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

劳动合同是劳动法律体系中一项基础的法律制度。但在我国国家层面的立法中，仅有1994年通过的《劳动法》第三章对“劳动合同”进行过初步的规定。在当前市场经济体制基本建立，企业自主用人、劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的机制日臻完善的情况下，《劳动法》中关于劳动合同的规定显然已不能满足调整劳动关系的需要。此外，各省市自行出台的有关地方性法规，虽有其积极意义，但也造成劳动合同法律规范地位的降低，易引发不同地域在法律规定与适用上的冲突与混乱。因此，制定一部具有国家级权威性、统一性和时效性的《劳动合同法》，不仅是当前市场经济条件下调整基础性劳动关系的需要，而且也为《集体合同法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保险法》等专门法的立法工作提供宝贵经验，从而为整个劳动法律体系的完善做出积极的贡献。