北京市朝阳区安全监管局有序实施职业卫生监管

北京市朝阳区安全监管局自接管职业卫生监管工作以来,于严峻形势中突破重围,积极做好申报与备案、职业健康管理员岗位建设、普法宣传、安全标准化管理和执法检查工作,逐步形成职业卫生监管合力。     

用人单位为何屡屡侵犯劳动者的权益

至今 ,我国《劳动法》已颁布实施了５年多 ,然而从执行情况看 ,效果并不十分理想 ,其中 ,用人单位违法违规侵犯劳动者权益的现象较为普遍 ,由此引发的劳动争议日益增多 ,有的因处理不当甚至导致了严重后果 ,影响了当前的社会稳定和经济发展。用人单位为何有法不依、以身试法呢？笔者调查发现主要有以下几个方面原因 :一、劳动法律法规内容的“变量”给用人单位在政策执行上留有很大空间《劳动法》很多内容是一个“变量” ,是一种“活的因素”,地区行业情况不一 ,在政策的掌握上就会有差异。如《劳动法》规定 ,给劳动合同同当事人协商一致 ,…     

发挥疾控机构的作用

当前,全国的职业病防治工作处于“体制没理顺、职能没调整、机构没建立、法规没健全、工作没开展”的状况,形势异常严峻。职业病防治工作关系到数以亿计职工的身心健康,关系到社会主义和谐社会目标的实现和我国经济的发展,尽快理顺职业病防治管理体制,建立政府监管、用人单位负责、依靠科技的新机制,使这项工作走上正常轨道已是刻不容缓。职业病防治工作的现况2003年11月,中央编办发[2003]15号文对职业卫生监督管理的职责分工进行了调整,2005年1月,卫生部和原国家安全监管局又联合下发了《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》(卫监督…     

用人单位是否享有工伤待遇追偿权?

根据《社会保险法》的规定,除了伤残津贴和一次性伤残就业补助金应由用人单位支付外,医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇款均应当由工伤保险基金中支付。     

非正规就业工伤保险 解绑劳动关系“现实很骨感”

工伤保险到底是不是应该和劳动关系解绑,我认为应审视工伤保险制度的基础和制度结构,分析工伤保险到底是否应该以及是否有能力承担这一重任。第一是保险针对的风险类型。工伤保险是典型的团体险,其以劳动关系为前提是因为劳动者对用人单位的从属性,也就是说,劳动者自主性受到限制.     

补休能代替节假日三倍加班工资吗？

问：何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持？答：《劳动法》规定：＂用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。＂     

职业病危害防治评估工作在全国26个省级单位展开

本刊讯2014年5月初，国家安全监管总局副局长杨元元专门听取了职业病危害防治评估工作进展情况汇报，对下一步工作提出要求。2014年3月，由国家安全监管总局统计司、职业健康司、中国安全生产科学研究院及17个省级安监局有关人员组成的评估组，对2012年底前完成职业卫生监管职责划转的26个省级单位进行职业病危害防治评估。截至2014年5月初，已完成14个省级单位28个市（地）及近千家用人单位的资料审查和现场抽查工作。     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定：＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。＂那么,提前30日究竟是什么性质？是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理？还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职？本期＂以案论法＂对此进行了讨论。     

用人单位应当承担必要的经营风险

案情简介 某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明：＂如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴（工资浮动200元）,再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。＂旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,制作了笔录（问答式）。其中,在对甲的调查笔录中一问＂机票损失5000元如何承担＂,一答＂造成机票损失费5000元由我承担＂,该笔录尾部有甲签名。2011年10月,旅行社以赔偿损失为由,申请仲裁,请求裁决甲赔偿损失5000元。