商榷：续签劳动合同应否再给一个月宽限期

本刊2011年第6期刊登了孟高飞的文章（以下简称孟文）,该文认为续签劳动合同不应再给用人单位一个月的宽限期,对这一问题我有不同看法. 对于续签劳动合同该不该给予一个月的宽限期,首先要讲清楚没有续签劳动合同要不要支付二倍工资的问题．如要支付，有没有法律依据。     

杜绝“社保补贴”避免得不偿失

劳动保障监察处理社会保险费案件时，经常遇到用人单位发放“社保补贴”给劳动者代替缴纳社会保险费的情形。若劳动者向监察部门反映这类问题，监察人员应如何处理，用人单位能否要求劳动者返还其所支付的“保险补贴”？     

南京市不同种类职业病危害因素基本情况调查分析

随着工业化的加速发展．当前职业病危害形势严峻．在历史遗留问题还未解决的情况下．又不断出现各种新的职业卫生问题．劳动者职业健康问题越来越突出．已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。劳动者因职业病返贫、致贫的情况已经影响到和谐社会的构建。为了解南京市用人单位职业病危害因素分布、职业危害现状和劳动者职业健康状况，我们对该市用人单位职业危害基本情况进行了调查分析。     

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？     

一次性工伤医疗补助金的标准与存废

一次性工伤医疗补助金是解除或终止劳动关系时的一项重要的工伤保险待遇。《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》均将此项待遇纳入工伤保险基金支付,对于进一步保障工伤职工的权益,减轻用人单位的负担,发挥工伤保险的保障功能具有积极的意义。但该项待遇,其标准和存在的必要性均值得进一步探讨。改进和完善工伤职工的后续医疗保障问题,有利于建立健全工伤保险待遇体系。     

要闻

全国安全生产调度视频会议召开本刊讯(记者刘旸)2012年12月3日,国家安全生产监管总局召开全国安全生产调度视频会议,会上通报了山西寿阳"11·23"重大液化气爆炸事故、黑龙江七台河"12·1重大透水事故及贵州响水煤矿"11·24"重大煤与瓦斯突出事故的调查处理,对防范同类事故的发生提出了具体要求。总局党组书记、局长杨栋梁出席会议并讲话。杨栋梁指出,近期一些地区和行业接连发生了重大事故,表明"打非治违"不深入、安全生产管理责任不落实、防范治理措施不到位等问题仍然突出。     

《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解

劳动关系建立的过程，也就是通常所说的招聘录用的过程。对用人单位来说，在招聘录用过程中，尽管其竭尽所能，仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解，进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者。这就有点类似于男女婚姻，在恋爱时期，一方总不免会刻意地在另一方面前掩饰自己的缺点，这些被刻意掩饰的缺点，又总是会在结婚以后慢慢暴露出来，然后就会有离婚官司（笔者作为民事法官，此类现象自然是屡见不鲜）。并且，两者还有一个惊人的相似之处，由于法律对用人单位单方解除劳动合同权利的行使有着严格的限制，     

文员变保姆，究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论——“文员变保姆”一案的审理思路

用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作．用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。[编者按]     

我国拟提取职工工资做培训费

国务院法制办公室公布《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿），征求社会各界意见。征求意见稿提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5％-2.5％提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70％。