录用信发出后还能取消吗？

某大型超市需招聘一位采购部经理，经过多次面试决定录用陈某，并向其发出了一封Offer Letter(录用信)。其中载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容，答复期为一个月。陈某接到通知后即表示同意，并辞去了原来的工作，准备与超市签约。然而此后不久，公司了解到，陈某曾向客户索要好处，公司认为陈某不符合公司一贯的用人准则，更不符合采购部经理要求的职业素质，不愿再聘用陈某。可是，Offer Letter已经发出，公司应该怎么办呢?下面几种方案仅供参考。     

预告辞职权适用中的若干问题

劳动者的辞职权是指劳动者依法享有的单方解除劳动关系的权利，是劳动者劳动权的重要内容之一。辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权，法定辞职权又可以分为无条件辞职权和有条件辞职权。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”     

也谈企业罚款权

一般来说，针对公民实施的罚款，是指国家的行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。因此，多数学者普遍认为用人单位对劳动者没有罚款权，特别是1996年《行政处罚法》颁布后，更确定了用人单位无权对劳动者进行经济处罚。     

劳动者应如何识别无效合同

一、整个劳动合同的无效情形 (一)主体不合格的劳动合同无效.用人单位同不具备劳动者资格的人签订的劳动合同是主体不合格的劳动合同,当然也是无效的劳动合同.劳动者的资格在《劳动法》中有明确的规定,《劳动法》第十五条规定"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.     

网络招聘管理的原则与实践

互联网逐渐普及是网络招聘市场成长的主要推动力。网络招聘方便，快捷、覆盖面广、针对性强、成本低廉。优秀的网络招聘管理能提高单位招聘效率，降低招聘成本，并能促进用人单位人力资源的合理配置。但同时，网络招聘也要面对网络虚假信息、电子简历良莠不齐和网络欺诈问题，招聘与应聘双方随意性过强、约束力不足也制约了网络招聘的普及速度。     

“两法”施行倒计时

又是一年飞雪至。进入12月，忙碌的2007已屈指可数，憧憬的2008也已触手可及。盘点得失，计划未来。时届寒冬，职场上下可谓热气腾腾，踌躇满志。 岁末年初，正值辞旧迎新之际，对于用人单位和广大的劳动者来说，2007年的岁末注定是难忘的。因为数十天后，即2008年1月1日起，对数百万用人单位和数亿劳动者将产生重要影响的《劳动合同法》和《就业促进法》将付诸实施。