如何落实领导现场带班制度——感情共同体缺失难保落实

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》充分体现了党中央、国务院对安全生产工作的高度重视。领导干部轮流现场带班制度的实施范围由煤矿扩大到非煤矿山,作为《通知》中的＂十大创新＂之一,引起了强烈的反响。本刊邀请安监部门、煤矿企业等多位监督管理者,就领导现场带班制度在落实中存在的现实问题以及解决这些问题的有效办法发表看法,希望能为这项制度的落实提供帮助。     

环保-盘棋，“创模”显成效

从环保部1997年开展创建国家环境保护模范城市以来,已走过了十个年头。1997年到2008年5月,共命名67个国家环境保护模范城市和5个国家环境保护模范城区。走过了硕果累累的黄金十年,在迈向第十个年头的时刻,关于“创模”,有很多管理者的深刻感受和体会,因为,“创模”不仅仅是“创模”,它有着更深层的含义。     

圆明园听证:中国环保法治建设史上关键的一步

针对圆明园管理处违反《环境保护法》、《环境影响评价法》，且违反《文物保护法》，在作为国家重点文物保护单位的圆明园遗址湖中擅自铺设防渗膜及砍伐树木、修建大型码头、重建驳岸等违法行为，国家环境保护总局举行了中国环境保护史上的第一次由国家环境保护总局举办的听证会，支持圆明园管理处上述行为和反对圆明园管理处上述行为的官员、政府机关的工程技术人员、公园的管理者、人大代表、     

为交警可以暗中执法辩

交警应该站在哪儿执法、交警为何暗中执法，这不是一个新鲜的话题？为什么还要老调重谈呢？是否可以这样认为，交警的执法行为与广大交通参与者的利益有着千丝万缕的联系，是管理者与被管理者之间矛盾的焦点，而充分体现在交通参与者要求管理者执法行为的“阳光作业”与执法者要惩罚被管理者的违法行为而采取各种手段，达到执法目的之间的矛盾。     

企业安全管理工作评价方法的探讨

事故统计表明,85%左右的事故都与管理因素有关.可见,安全管理工作的好坏是体现企业安全水平的一项重要指标.企业安全管理工作评价的目的在于找出企业安全管理工作的不足之处,使管理者能及时地了解预防事故方面工作的状况,掌握最有效的预防对策,从而为今后改善安全管理工作指明方向.     

管理评审的有效性探讨

最高管理应按照策划的时间间隔评审管理体系,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性.管理评审是高层次的管理活动,重点解决体系运行中全局性、系统性、战略性问题,管理评审的有效性直接关系到体系运行效果和持续改进力度.     

安全生产不妨尝试“南风式管理”

有这样一则寓言故事:北风和南风打赌比本领,看谁能在最短的时间内把行人的大衣脱掉。于是,北风首先发威,来了个朔风凛冽,寒冷刺骨。结果行人把大衣裹得紧紧的,根本没有脱下来的打算。而南风则不然,徐徐吹动,顿时风和日丽。行人因为觉得春意上身,始而解开     

构筑施工企业的安全防线

在施工生产中,把安全列入十分重要的管理工作已成为一种必然,这是由于安全工作的重要性所决定的.为了搞好安全,杜绝事故的发生,施工企业自上而下,从领导者、管理者到执行者,形成了三道安全防线.三道防线的布设有着严格的划分顺序,其各自行使的职责也有着严格的分工.有了这三道"防线",事故当然就不容易发生.下面笔者根据施工生产实践,谈谈如何构筑起施工企业生产安全防线.     

中层管理者类别化薪酬激励制度设计

企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。