安全管理要刚柔相济

在进行安全管理时,很多企业将罚款作为提高安全执行力、调动职工积极性的一种重要手段。有些企业管理者表示,只要能硬起手腕,下狠手,在职工面前设置一条不可触摸的“高压线”,如职工胆敢触摸一次,不仅罚得他当月“喝西北风”,还公榜批评,让他颜面扫地,职工就再也不敢越雷池半步。但笔者认为,如此调动起来的并非职工的积极性,而仅仅是对制度的恐惧。     

职工对安全生产应有知情权

8月31日,上海宝山区翁牌冷藏实业有限公司发生液氨泄漏事故。截至目前,事故已造成15人死亡、20余人受伤,其中5人重伤。这是一家集水产进出口贸易、物流、收购、加工、冷藏、销售为一体的综合性大型企业。但令人匪夷所思的是这家企业招聘职工居然没有进行过安全培训。     

职工工作完全丧失劳动能力的时效如何起算

方某于1999年7月到某市某集团公司工作，该公司末与方某依法订立劳动合同。2003年11月3日21时许，方某驾驶两轮摩托车在前往上班的必经路上与该市公交公司26路公交车发生碰撞致伤。交管部门认定方某负事故的全部责任，按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的规定，方某不能认定为工伤。因此该公司没有为方某上报进行工伤认定，并于2005年12月停发了方某工资等待遇。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）于2004年1月1日开始实施后，方某申请当地劳动保障部门于2004午8月5日获得工伤认定，     

小“城”大事——北京燕山石油化工有限公司安全文化建设掠影

占地40平方公里，职工总数15000多人，生产99个品种449个牌号的产品，累计生产石化产品2亿多吨。一系列巨大数字搭建起的北京燕山石油化工有限公司（以下简称“燕山石化公司”），更像一座小城市。     

建立有效的HSE考核机制 全面提升HSE管理水平

SE管理体系是国际石油化工行业广泛推行的一种先进管理方法。在中国石化集团公司全面推行HSE管理体系的良好氛围中 ,在已实施运行质量管理体系的基础上 ,2002年3月18日 ,茂名石化乙烯工业公司发布实施了安全、环境与健康 (HSE)和环境管理两个管理体系。为了更加有利于管理体系的策划、资源配置、确立总目标和提高体系间的有效性 ,同年9月28日 ,乙烯公司将3个管理体系进行有机整合 ,发布实施了质量、环境与职业健康安全“一体化”管理体系 ,这是乙烯公司在积极推行管理科学化、标准化的又一重大举措 ,也是推进可持续发展战略的重要途径。…     

为同事的父亲料理后事发生事故能否算工伤?

现有工伤认定一事，特来信咨询。今年4月50日，我公司一名职工的父亲去世，同组的陆某等4人受小组长指派到其家中帮忙处理后事。在送骨灰到公墓的途中由于燃放鞭炮失控，导致陆某从双排座小货车上跳下，将右骰骨(膝盖)摔伤。根据新的《工伤保险条