未经安排加班受伤能否认定为工伤？

鳊辑同志： 我单位作为一家建筑企业,近期工作任务较重,常安排加班。但—名职工在“5·1”期间,未经安排,自己来到单位加班,结果被高处坠落物砸伤。请问：该职工受伤能否按熙工伤处理？     

女工家属协管促煤矿安全

冀中能源峰峰集团（简称峰峰集团）是我国主焦煤和动力煤重要生产基地。峰峰集团共有生产矿井13对,从事井下各工种的职工有2万3587名,其中在单身宿舍住宿的有8344名,家属区居住的有1万1057名,散居职工有4186名。     

去银行路上扭伤脚能否算工伤？

编辑同志： 我单位一名会计在2010年7月20日去银行途中,走在路上不慎摔倒,结果把脚扭伤,后在家休息。现该职工要求这次扭伤脚应按照工伤处理,理由是在为单位办理工作的时间和路上受伤。请问职工自己摔倒受伤能否享受工伤待遇？     

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

案情简介 李某系某公司职工,2008年2月入职,签有5年期劳动合同。工作期间公司一直未为李某办理缴纳社会保险,经多次提出缴纳社会保险未果后,李某遂于2009年10月自行从公司离职。离职后公司将李某记为旷工,并多次电话、信件催促其回单位上班,李某均拒绝。2009年11月,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同关系,并要求公司支付经济补偿。     

煤矿职工培训机制探究

翟镇煤矿是隶属新汶矿业集团的大型现代化矿井,年产量200余万吨。近年来翟镇煤矿摆脱传统教育培训工作束缚,针对矿井现代化装备水平及煤炭市场开拓发展的需求,对职工教育培训机制进行了大刀阔斧的改革,改变传统的教学方式,把课堂搬到实际操作现场,在实践中创新,建立职工培训基地,创办三级培训机构,建立健全培训管理体系,开拓了一条安全技能教育培训的创新之路,使职工队伍的整体素质及技能水平得到稳步提升,确保煤矿的安全生产。     

安全培训是提升员工安全素养的重要途径

小黄担任班长以后,为了规范班组职工的安全行为,强化班组安全生产管理,提高安全规章制度的执行力,发动班组职工集思广益,共同提炼班组安全生产禁令。他将职工提出的20多条禁令意见及违反禁令的处理办法提交班组职工大会上进行讨论,通过民主讨论选定其中的10条作为班组安全生产禁令,然后将10条禁令及违反禁令的处理办法每人印发一份,并张贴到班组宣传橱窗等醒目位置,以此推进班组安全管理水平的提高。     

“安全自我评价系统”：提高职工安全素质的好载体

国家、省、徐州市三级总工会与徐矿集团联合研制开发的“煤矿职工安全自我评价系统”（以下简称系统）于2007年12月顺利通过国家安监总局组织的专家鉴定。2009年3月,该系统荣获国家安监总局安全生产科技进步三等奖（AQJ-4—3—119）。该系统的开发与广泛应用,对减少“三违”,提升煤矿职工素质,避免事故发生,切实保护职工在生产过程中的安全和健康,起到了重要作用。     

职工工伤如何维权

法律风险提示：工伤,又称为职业伤害、工业伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与其相关的活动中所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故与职业病时有发生,一旦发生工伤,会对工伤职工的身体、经济收入和家庭生活带来严重影响。《工伤保险条例》作为一部保护工伤职工权益的重要立法,从工伤认定、     

温家宝赴铜川慰问煤矿工人看望矿难职工家属

新华社电2005年元旦,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝专程来到陕西省铜川矿务局,代表党中央、国务院看望“11·28”矿难职工家属,悼念因公遇难的职工,慰问救护队员和灭火队员,到井下看望一线工人,向全国煤炭战线广大干部职工致以新年的问候。铜川矿务局陈家山煤矿去年11月28日发生了特大瓦斯爆炸事故,166名矿工不幸遇难。党中央、国务院高度重视,要求尽最大努力抢救井下被困人员,多次对抢险救灾、善后和事故调查工作做出重要指示。陕西省委、省政府和国家有关部门做了大量工作。目前,遇难矿工家属安置工作和事故调查处理工作正在抓紧…