青工违章违纪的心理剖析和对策

随着企业改革力度的不断加大和新形势的发展，青年职工已逐步成为企业职工队伍的主体，朔黄运输公司现有职工347人，35岁以下青工254人，占全公司总人数的73．2％。青工的思想也代表了企业职工思想的主流，绝大多数青工思想进步，积极进取，有较强的事业心和责任感     

煤矿安全管理分析与评价方法探讨

煤矿业属高危行业，近几年来随着煤矿开采深度的加大，高产高效矿井的发展，安全成为人们普遍关心的一个重大课题。安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证，是关系煤矿职工生命安全和身心健康、关系国家和集体财产不受损失的头等大事。[编者按]     

班组长要善于精神关怀

刘师傅父亲生病住院．他每天晚上要去病房陪护。由于睡眠不足，上班时难以集中精神，造成了工作差错，在班后会上遭到班长的狠狠批评。对此，班组职工在私下里指责班长缺少人情味，说他是冷血动物，不把班员当人看，只知道让人干活做事，不知道关心他人的实际困难。一段时间内，班组职工对班长总是敬而远之，与他沟通交流很少，大家只是默默埋头做事，班组死气沉沉。     

企业安全管理的思考

针对我厂在重组上市的新形势下对企业的安全管理进行探讨。     

非公有制企业维权亟待加强

目前，在一些非公有制企业中，职工的合法权益难以保证．侵权现象屡有发生，劳资关系日趋紧张，维权现状不容乐观，特别是经过二次改制实施公转民营的企业中，问题尤显突出。在这些企业，职工的生产指标越来越高，劳动强度逐步加大，工作时间不断延长，而职工的工资报酬一降再降，劳保福利一再减少或取消，所有这些现象几乎成为这类企业的一个“通病”。由此造成企业中劳资矛盾逐渐加剧，集体上访接连不断，形成新的不安定因素。与此同时，企业中工会的地位和作用被削弱，维权难度加大，工会主席被架空，工会阵地被挤占，该拨的工会经费迟迟…     

岗前五分钟“温馨提示” 保职工安全健康

天津石化化工部短丝车间结合"我要安全"主题活动,对生产操作岗位的交接班程序和内容进行了规范,并专门制作了岗前五分钟"温馨提示"教育片,对班前和当     

永康：民工也可享受住房公积金

近日，浙江省永康市出台《关于加强住房公积金管理若干问题意见》，住房公积金不再是国家机关、企事业单位职工的“特权”。《意见》明确要求：各部门单位按照“先易后难、先骨干后全员、先试点后推广”的原则，重点推动非公有制企业与其形成劳动关系的在职职工建立住房公积金制度。     

赛出安全长周期

常言道,小心驶得万年船。安全似乎只能是经验、小心和缓慢的衍生物。可近年来,河南油田水电厂却在安全上大作"赛"文章,赛职工安全知识水平、赛职工安全生产技能,赛单位安全管理方法,最终赛出了安全生产的长周期。     

要联系在“点子”上

时下，许多单位都实施了HSE联系人制度，然而，有少数联系人在日常的联系过程中却存在一问三不知现象：当职工问及相关政策时，他们哑口无言；当职工请教相关知识时，他们摇头摆手；当职工要求他们协助整治隐患时，他们敷衍塞责。这类既不能“动口”，也不能“动手”的联系人，职工难免失望。