班组安全员要当好『五大员』

当好宣传员要利用会议、标语、橱窗和板报等多种形式,向班组职工宣传安全生产法律法规,企业规章制度,企业对安全工作的具体部署和要求,宣传安全生产事故案例,以及安全生产工作的典型事迹和先进经验,统一班组职工的思想,不断提高班组职工的安全生产意识.     

新起点共成长——《安全与健康》杂志创刊20周年寄语

默默耕耘结硕果 20年前,我国的劳动保护事业方兴未艾.如何正确贯彻中央提出的"安全第一、预防为主"的方针;如何切实保障生产一线职工的生命安全;如何提高安全科技水平保障国家人民财产安全,这些都是摆在政府、企业和社会面前的一大课题,大家都在寻求值得借鉴的经验和作法.在这种大背景下,一本小刊——《劳动保护文摘》应运而生了.     

"狼群效应"与安全培训

安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作.只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障.然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高.究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半.     

重罚是个办法

山西拟对非法违法煤矿再出"重拳":对非法违法煤矿造成的死亡事故,除对死亡职工给予不低于20万元的赔偿外,每死亡一人还要处以100万元的经济处罚.     

工伤认定与举证责任

<工伤保险条例>第十九条第二款规定:"职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任."无疑,这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的.但是,对于工伤认定所涉及的举证问题,仅做此一条规定,显然是不完整的.     

班组管理新办法 一日工作标准化——巢湖变电所人人有职责，环环有考核

巢湖变电所通过制定详细的一日工作标准,使职工们感到要做好本职工作,光靠责任心和热情是不够的,还得有真本事。这样的认识使部分职工学习业务的压力增大了,求知欲望增强了,因而提高了培训工作的质量和效果。提高了职工的技能,也使安全得到了保证。向学习要素质,向素质要安全成为大家的共识。     

企业安全文化建设的四点注意

抓好企业安全生产组织机构建设,建立健全安全生产责任制体系,做好各项基础工作固然重要。但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在企业的各项生产经营活动中,成为全体职工的自觉行动,使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变,进而达到“我会安全”的境界,抓好企业安全文化的建设工作十分重要,在这个过程中,有几个值得注意的地方。全面建设是基础班组及职工的安全文化建设运用“三级教育”模式、检修前教育、开停车教育、特种作业人员持证上岗、班     

氯碱企业事故应急处理预案管理的思索

论述了提高氯碱企业管理人员和职工的安全生产法制观念,积极探索与研究企业在市场经济条件下的安全生产工作的新途径、新经验和新方法以及建立应急管理体系的重要性.     

隐性职业病患者已超过工伤事故人数

目前，农工民主党江苏省扬州市委在调研中发现，隐性职业病患者实际上超过了工伤事故人数。职业病患者大多数发生在劳动密集型行业，职工多为没有固定单位的农民工，文化水平低，家庭负担重，接触职业病危害后没有人对他们负责，     

应该依据哪个法律法规认定时效？

原告：余某，原某粮食复制品加工厂职工被告：某实业股份有限公司被告：某粮油购销管理站原告余某是原某粮食复制品加工厂(以下简称加工厂)职工。1987年8月，原告因工作岗位安排问题与厂领导发生纠纷。厂领导通知其另找单位调走，不给原告安排工作岗位，原告一直未上班在家休息至今。期间原告从未在厂里领到分文报酬和其他任何形式的补助。