夜班职工穿“黄马褂”好！

2009年新年初,为确保基层职工晚间上下班路途中的安全,中石化胜利油田油气集输总厂压气站特别为倒小班职工每人定制、发放了一件金黄色的反光背心,让职工在晚间上下班过程中穿戴,用来警示车辆,确保职工上下班的安全。一些职工为此连连称赞：“领导想得真周到,穿上反光背心后,夜里上下班路上安心多了。”     

职工待岗的法律规定及实操规则

全球性金融危机以来,为了应对金融危机所带来的压力,不少企业采取了降薪、裁员等种种方式缩减用工成本。在此大背景下,“待岗”这一长期以来并不被广大企业所重视的问题重新回到企业人力资源管理者的视野。由于我国当前法律法规对职工待岗没有明确规定,在实施过程中,不少企业对待岗程序、待岗员工管理、待岗员工待遇等问题在理解上存在误区。     

积工平均工资水平相关影响分析

根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济,股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们都是我国城乡新的职工群体中的一员。以2007年为例,城镇单位在岗职工只是全部城镇职工总数的43％、城乡职工总数的25％。因此,城镇单位在岗职工的平均工资水平根本不能代表整个社会的职工平均工资水平。如将城镇单位在岗职工工资视为职工平均工资,就会高估职工现有工资水平,     

建立劳动保障监察与司法有效衔接机制

6月26日,最高人民法院印发了《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》建立了劳动保障监察与司法的有机衔接机制,对更好地发挥劳动保障监察维护职工权益的职能作用意义重大。（《意见》对提高劳动保障监察效能有十分积极的意义     

受伤后经过多次诊断的应采信哪份证明认定工伤——兼论存在退行性改变可能性职工的工伤认定

案情简介 2004年9月2日,胡某应聘到某厨房制冷设备制造有限公司（以下简称某公司）作电焊工。9月22日,胡某在工作时因脚踏板断裂从2米高处坠落在地。事故发生后,公司立即派人将胡某送至一家骨科医院。     

职工“非安全状态”下可拒绝工作——孤东三采中心“安全健康工程”保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来,三采中心围绕"以人为本、安全为首"的安全理念,从工人     

德国职业病的认定与赔偿

在井下采掘一线,许多职工对岩尘、煤尘的危害认识不够,在产生煤岩尘的地方工作,他们不是积极主动采取洒水降尘、戴口罩等措施,而是毫不理会,经常不采取任何防护措施,殊不知,这样极易患上尘肺病。     

企业如何规定病假待遇

问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来,我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤,有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章,规定每月的看病次数不得超过两次,病假期间扣发50％工资,如此规定是否合法,请明示。     

职工“非安全状态”下可拒绝工作——孤东三采中心“安全健康工程”保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来,三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念,从工人的角度出发,实施了“安全健康工程”,规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益。该中心明确提出：凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说“不”,有权停止生产。职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场。     

浅谈如何提高安全教育培训质量

安全教育培训是保护人的身心健康,尊重人的生命,实现生产价值和人的价值的文化教育,它是提高全民安全素质、增强职工安全意识、落实“安全第一、预防为主”方针的战略措施,是精神文明建设的重要组成部分,也是安全管理机制运行的基础,要做到安全生产,必须坚持“安全第一、预防为主”的方针,而这个方针则体现在了安全教育培训之中,是人们生产及生活全部活动的根本思维准则。