全文获取类型
收费全文 | 3539篇 |
免费 | 107篇 |
国内免费 | 50篇 |
专业分类
安全科学 | 1457篇 |
废物处理 | 27篇 |
环保管理 | 441篇 |
综合类 | 1284篇 |
基础理论 | 156篇 |
污染及防治 | 44篇 |
评价与监测 | 57篇 |
社会与环境 | 164篇 |
灾害及防治 | 66篇 |
出版年
2024年 | 31篇 |
2023年 | 59篇 |
2022年 | 103篇 |
2021年 | 108篇 |
2020年 | 95篇 |
2019年 | 81篇 |
2018年 | 48篇 |
2017年 | 54篇 |
2016年 | 59篇 |
2015年 | 136篇 |
2014年 | 511篇 |
2013年 | 208篇 |
2012年 | 301篇 |
2011年 | 345篇 |
2010年 | 237篇 |
2009年 | 246篇 |
2008年 | 204篇 |
2007年 | 183篇 |
2006年 | 164篇 |
2005年 | 161篇 |
2004年 | 89篇 |
2003年 | 88篇 |
2002年 | 55篇 |
2001年 | 34篇 |
2000年 | 32篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 10篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 6篇 |
1989年 | 5篇 |
排序方式: 共有3696条查询结果,搜索用时 453 毫秒
651.
综合交通枢纽运营安全集成管理机制的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
为提高综合交通枢纽(ITH)运营安全管理的效率和效果,从脆弱性的角度,分析综合交通枢纽运营安全事故的机理和运营安全管理的特性,构建综合交通枢纽运营安全集成管理机制。该机制以安全信息、安全组织和安全资源的协调、集成和优化为核心,包含干扰监测、威胁预警、漏洞修复、事故控制、鲁棒性提升和应急与恢复等实施机制。建立包含管理措施和技术手段的支撑体系。研究表明:脆弱性是综合交通枢纽运营安全事故发生的根源;该机制以脆弱性为突破口,通过若干管理措施和技术手段,能够实现综合交通枢纽运营安全的全要素、全过程和全资源的集成管理。 相似文献
652.
熊壮 《中国安防产品信息》2011,(5):18-19
《中国安防行业"十二五"发展规划》提出,要加快产业结构调整,逐步形成以安防服务业为导向的产业新结构,促进安防行业向服务型经济转变,要大力发展现代安防服务业,着力推进报警运营服务及行业第三方评估评价与咨询服务体系建设,注重全面提高安防企业素质与综合竞争力,提高企业核心能力。 相似文献
653.
654.
高艳红 《中国安防产品信息》2011,(4):22-23
安防行业经过了30年的发展,为我国的公共安全和社会稳定起到了很大的促进作用。安防行业"十二五"发展规划在安防人期待中已经正式发布,对于在安防业从业十多年的大华保全和同行来讲是一件幸事。新的安防五年规划的发布,表明安防行业跨越了一个台阶,又将要迈上一个新的台阶。 相似文献
655.
王叁寿 《中国安防产品信息》2011,(10):19-24
一、资本运营在企业成长中发挥着巨大作用现代企业的总体发展战略必须具备两个重要的支点:即生产经营战略和资本经营战略,两者缺一不可。可以说,在市场经济体系中,没有资本运营战略的企业不是现代企业。资本运营为企业发展带来的影响显而易见,从企业经营方式的角度来看,企业高速成长的奥秘在于资本运营, 相似文献
656.
国家安全监管总局赴加拿大考察团 《劳动保护》2011,(8):112-114
加拿大职业安全健康工作的重点早已由"预防事故"转向了"预防伤害"。同时,加拿大强制推行员工伤害保险赔偿机制,调动社会方方面面的积极性,做好职业伤害预防工作。 相似文献
657.
今年以来,在各级党委政府的关心支持下,江西的就业工作全方位推进,新的就业政策和公共就业服务稳步推进,农村劳动力继续有序转移,小额担保贷款继续积极地促进就业,省就业局势持续稳定向好。但与大多数中西部省份一样,作为劳动力资源相对富裕的内陆省份,“总量富余、结构短缺”仍是做好江西当前乃至今后就业工作的主要矛盾。 相似文献
658.
“十一五”期间.太仓市劳动人事争议仲裁院立足服务经济建设、服务基层群众、服务社会稳定,积极探索劳动人事争议仲裁预防为先、调解为主、多方联动“三位一体”的工作机制,取得了阶段性成效.在推进全市经济社会又好又快发展中发挥了重要作用。 相似文献
659.
案情简介■张某于2009年11月20日与北京某销售公司订立无固定期限劳动合同,工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责该公司在哈尔滨市场运营管理工作。2010年6月1日,该销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查,两人在经营策略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后立即责成东北区运营经理与张某谈话,挽留张某继续留在公司工作,最终双方达成了继续工作的协议。 相似文献
660.