碳固存技术的现状与发展

本文在世界碳固存技术最新进展的基础上,就固存的原理和分类,成本以及成本变化预测进行了讨论,并总结了中国在这方面的初步实践。最后提出了中国参与碳固存技术研究和项目合作的对策及政策建议。     

培训质量至上，事故大幅下降——黑龙江煤炭行业以培训促安全的调查

黑龙江是我国产煤大省之一,目前有各类矿井1600多处。由于煤矿从业人员素质低,工程技术人员短缺,管理比较混乱,违法违章行为严重,导致事故频发,给煤矿安全监察带来很大困难。几年来,他们坚持以人为本,全面抓好安全培训,努力提高培训效果,在煤矿安全培训工作上进行了一系列探索和实践,促进了从业人员安全素质的全面提高和安全生产长效机制的形成。提高认识,争取领导支持是做好安全培训的前提条件     

消息树

2004年全国交通安全相对平稳 我省施行交通违法处罚新标准交警总队召开新闻发布会 我省交警部署今年春运安全工作 我省两条高速路正式通车全省高速公路突破千公里 泉州严查无牌电动车上路 龙岩交警严惩交通违法     

处罚“升级”，违者喊“痛”

自新的《福建省道路交通安全违法行为处罚标准》开始试行后，众多有意无意问违反法律的当事人，面对“升级”后的处罚则喊“痛”连声。以下是依照标准处罚交通违法行为的几个案例，愿交通参与者引以为戒，主动学习和遵守道路交通管理法。     

厦门：移动“电子交警”上岗

从8月底起，68套全智能新型交通监控系统将全部陆续走上厦门街头，分布在岛内外主要路口。这些“电子交警”全天候执勤，准确捕捉交通违法信息，拍下的图像及时传送到交通指挥中心。     

吸烟可能导致失明

三明地处山区，长期以来农村路况偏差，运输工具不足，每逢圩日村民赶集和学生回家返校乘车十分困难，超载、无牌无证、酒后驾车、非机动车辆载客等违法现象十分普遍。已成为道路交通安全的顽疾。三明又是全省交警人员编制最少的地级市，客观存在着大面积的农村交通管理真空问题。为此，交警部门根据当地实际情况，对道路交通管理进行了各种有益尝试，     

交通违法三棱镜

狂按喇叭“叫板”交警 昨日下午，收到500元罚款收据的黄某后悔了。一切缘于6日深夜的那次“叫板”。     

行为锚定评分量表法在绩效标准体系设计中的应用

绩效标准体系的设计是绩效管理的第一个环节，也是最基础的一个环节。在这一环节中已有不少比较成熟的方法可供选择，行为锚定评分量表法(Behavioral Anchored Rating Scale method，BARS)就是其中之一。我们知道，员工的绩效包括工作结果和工作行为两大部分。对于工作结果，在设计绩效标准体系时主要从时间、数量、质量、安全、成本5个方面进行考虑，其主要方法就是关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡(BSC)。     

人力资源外包的风险防范策略

近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。