职业病防治处在十字路口

近年来,职业危害的对象越来越集中于那些游离于社会保障体系之外的"边缘群体",同时,职业卫生监管又因部门职责不清陷于"两不管"境地.有专家预言,如果这种状况再得不到重视和改善,今后几年职业病暴发将不可避免--     

事故分类标准对安全生产的影响

事故分类标准的现状国家安全生产监督管理部门通报的年度生产事故统计数据包含交通事故(道路交通、水上交通、铁路交通、航空交通)、火灾事故(城镇火灾、森林火灾)和企业生产事故三大类。各类生产事故相对应领域的安全生产状况都会对全国的安全生产形势产生这样或那样的影响。     

加强行业监管能力创新安全监管机制

改革开放二十多年来,我国经济建设持续发展,社会不断进步,建筑施工安全生产管理方式方法也在持续创新、发展和完善.建筑业涉及面广,建筑市场主体众多,生产过程由市场各方主体共同完成,生产过程中危险源较多,生产环境差,生产参与人员复杂、人数众多、流动性大,不安全因素建筑产品生产始终,诸多因素给建筑施工安全的动态监管带来极大困难,也决定了建筑施工安全监管工作具有综合性、政策性及技术性较强的特点.在市场经济初级阶段,作为管理主体,政府主管部门长期、动态的安全生产监管是非常有必要的,一个完善的安全生产监管机制则是监管的保证,建设行政主管部门应遵循市场经济规律,以规范市场、制定规则、提出导向、加强监管为己任,与时俱进,创新安全监管机制.     

矿山农民工安全教育培训与管理

改革开放以来,福建省矿山采掘业发展迅猛,据不完全统计,现有煤矿和非煤矿山近5000家,从事煤矿和非煤矿山的农民工近40万人.由于矿山行业是高危行业,矿山企业劳动安全条件差,加上相当部分的农民工上岗前未得到有效的安全技能培训,因此农民工在各类矿山事故中成为受伤害的主体.要改变这种现状,除了行政主管部门加大执法力度,促使矿山企业提高安全生产条件外,强化矿山企业农民工安全教育培训工作也是势在必行的.     

安监总局2006年工作思路：强化责任和社会安全意识

目前我国的安全生产,突出表现为稳定好转的发展趋势与依然严峻的现状同在,严重的挑战与难得的机遇并存。“安全发展”指导原则的确立,为加强安全生产提供了强大精神动力和有利舆论氛围;十六届五中全会和中央经济工作会议提出的解决深层次问题的一系列政策措施正在落实;政府统一领导、部门支持配合的工作局面和联合执法机制正在逐步形成;煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战以及其他行业领域的重点整治逐步见到成效。通过实践,积累了正反两个方面的经验,安全监管监察、行业管理部门的业务素质和执法能力有了新的提高。在新的一年里,我们要以科学发展观统领全局,坚持安全发展,强化全社会安全意识,强化企业主体责任,强化政府监管,严格管理,严格执法,严格责任追究,突出煤矿安全这个重点,坚决     

另一种尴尬

安全问题虽多因一果,但综合治理亦非良策,且不无尴尬。面对造成这种局面的复杂原因,谁也难以一一道明,谁也无力独担此责。然而有一点举国皆知,即近年来在安监部门的重拳打击下,许多能引发事故但又不是安全问题的深层次原因显露出来。作为安全法律的执法者,面对安全的多头管理而产生的权限问题,安监部门不得不呼唤联合执法;作为政府协调机构的安委办,安监部门不得不提出综合治理。但是,无论是“联合执法”还是“综合治理”,都是安监部门竭尽全力仍力不从心的迫切希望。尤其是“综合治理”,虽不是建立长效机制的最佳选择,但毕竟向国人表明,在安全问题之外,还存在着大量导致安全问题的问题,而这些问题是安监部门无能为力的。例如矿难,安监部门往往第一时间赶到现场。一查,事故     

秀出你最温馨最感动的创意

2005年12月2日晚7时,由泉州市平安办、鲤城区平安办、泉州市公安交警支队鲤城大队等部门联合举办的"‘122'交通安全宣传日暨‘平安泉州'口号征集颁奖晚会"在泉州市区府文庙拉开序幕.     

旅游业特点及其伤害事故的影响

旅游业的发展基础是旅游安全.旅游安全事故的客观存在,除了直接冲击旅游业外,还将损害国家的形象和影响国际关系,应该引起有关部门的足够重视.     

广西建工集团有限责任公司

广匹建工集团有限责任公司是国有大型建筑企业，国家一级建筑企业和施工总承包一级资质企业，拥有对国外经济技术合作业务经营权和进出口贸易权。集团所属全资子公司10家，核心层企业3家，国内4个分支机构，国外8个经理部，其中总承包一级资质企业9家;企业总资产49.5亿元;在册职工总数35272人;     

劳动保障行政行为仲裁化及其矫正

劳动仲裁作为我国现行劳动争议处理制度中一个主要救济途径，其地位日益突显。但由于现行的劳动法律法规及相关规章制度并未对劳动仲裁的受案范围进行明确的界定，在实际操作中，常常出现劳动保障监察部门与劳动仲裁部门、社保机构与仲裁机构职能交叉甚至互相扯皮的现象。同样的劳动争议问题，如采取不同的解决方式，可能对劳动者的维权成本、维权结果等各个方面产生不同的影响。在目前缺乏制度界定的前提下，劳动保障监察部门承担的行政职能出现了一种仲裁化的倾向，这就引发了劳动争议处理过程中的一系列问题。