服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

东方硫都：硫铁矿的故乡

广东云浮硫铁矿是国家“六五”计划重点建设项目之一，1979年动工兴建，1988年建成投产，经广东省政府批准，正式命名为云浮硫铁矿企业集团公司。项目总投资6．37亿元，设计年产原矿300万吨，是我国最大的硫铁矿生产基地和硫精矿出口基地，素有“东方硫都”之美誉。     

绿色开采 低碳发展——记陕煤集团神木张家峁矿业有限公司

正陕煤集团神木张家峁矿业有限公司(以下简称"公司")是由韩城矿务局、神木县国有资产运营公司共同出资组建的股份制国有煤炭企业,成立于2006年。按照"高起点设计、高标准建设、高效率运作"的总体要求,公司全体员工发扬"艰苦创业,拼搏创新,争创一流"的企业精神,打造出了"投资省、速度快、标准高"的建井模式。公司配套建设的项目有年入洗能力为1000万吨的洗煤厂和200万吨的水煤浆     

执行不妥协的HSE政策

巴陵石化按照集团公司关于开展“平安工地”竞赛活动的要求，在5月下旬进行的大检修中，首次聘请中国石化安全工程研究院的专职安全监理队伍，督导检修过程各项作业处于受控状态，及时整改违章行为和事故隐患，持续改善现场HSE管理状况。此举不仅促成了本次检修“零事故、零伤亡、零环境污染”的HSE目标的实现，也使“执行不妥协的HSE政策”的理念深入人心，给人以深刻启示。     

冶金节能环保领域的几点思考

随着物质文明的不断进步,工业生产在为人类带来巨大工业产值的同时,环保问题日益严峻,节能环保成为世界范围内广泛关注的话题。本文以冶金工业为研究视角,讨论实现冶金废弃物有效利用的发展方向,寻找冶金产业节能环保的新途径,期待冶金产业健康可持续发展,旨在为环境保护问题上做出点滴贡献。     

现身说法效果好

集团公司《企业安全生产禁令细化指导意见》下发了，怎样才能让员工更好地将其运用到平时的生产和工作中来呢？扬子石化芳烃厂重整车间丁班班长欧光文想到了讲故事这种形式，让大家都来讲讲自己在工作中因为不重视安全引发的“糗事”，加深对《指导意见》的理解。为了消除大家的顾虑，欧光文先在班组会上讲了自己的事，从加强效果出发，他还特意将其制成了幻灯片。     

一起特大安全事故的思考

2007年4月18日,辽宁省铁岭市清河特钢有限公司发生重大安全事故,造成了32人死亡、6人受伤.这是我国冶金行业建国以来最大的恶性事件.事故给我们留下的不仅是教训,更多是思考,如何切实增强安全意识和社会责任感,采取完善的有效防范措施,避免悲剧重演,这是所有从事企业生产和安全管理人员应该高度重视的问题.