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191.
192.
《中国劳动科学》2014,(6):45-48
案情简介
沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日,顺达公司与沈某提前解除劳动合同,并约定沈某与利达公司建立劳动关系,沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认,并连续计算。8月1日,沈某来到利达公司上班,并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日,利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同,沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。 相似文献
193.
7月17日,省政府安办印发了《福建省冶金有色建材机械轻工纺织烟草行业企业安全生产标准化建设提升工程三年行动实施方案》(闽安委办[2014]59号),坚持“隐患排查治理”这一核心,牢牢把握“企业自主创建”这一基本要求,突出六方面工作重点,采取六项工作措施,着力“确保质量、对接国标、提升水平”,确定了指导思想、目标任务、工作分工、工作措施、工作要求,在全省部署开展冶金等行业安全生产标准化建设提升工程三年行动。 相似文献
194.
金川集团股份有限公司铜冶炼厂担负着利用火法处理铜精矿和外购铜原料,湿法冶炼工艺生产阴极铜的重要任务。从原料到产品的一条线管理,从火法26台冶金炉窑到湿法2900个电解槽“水火交融”的分片管理,从余热锅炉、起重作业到涉氮涉氧等关键环节的重点管理,决定了工艺安全管理是该厂最重要的安全管理。2009年以来,该厂按金川“五阶段”工艺技术安全管控匹配化建设要求,以工艺安全动态评价为起点,以工艺安全防护为基础,以工艺安全三区建设为重点,以工艺安全本质化升级为手段,以工艺安全匹配化建设为目标,抓过程控制,抓目标结果,不断创造出本质化、匹配化和常态化的工艺安全环境,为全厂连续五年实现重伤以上事故为零奠定了坚实基础。 相似文献
195.
正铁路道口历来是各类安全事故的易发、多发岗位,道口管理也是铁路运输企业安全管理的重点、难点之一。对于专用铁路,金川集团公司近年来采取了一系列针对铁路道口建设、改造和管理的措施,道口事故(事件)逐年下降,安全水平得到了显著提升。当前,金川集团公司正在大力建设"五阶段"安全文化管控集成模式,"零伤亡、零事故"将成为新时期安全管理的核心目标和总体 相似文献
196.
<正>5月17—18日,由中国矿业大学(北京)主办的第二届行为安全与安全管理国际学术研讨会在北京举行。本次国际学术研讨会与中国职业安全健康协会行为安全专业委员会成立及首次学术会议、《安全管理学》教学方法专题研讨会合并举行。 相似文献
197.
《中国安全生产科学技术》2014,(3):105-105
<正>2014年2月24日,国家安全生产监督管理总局印发冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准的通知(安监总管四〔2014〕17号)。为进一步推进冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业(以下统称冶金等工贸行业)小微企业安全生产标准化工作制度化、规范化和科学化,依据《企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)》,制定了《冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准》。各级安全监管部门要把推动冶金等工贸行业小微企业安全生产标准化建设作为落实企业安全生产主体责任的重要 相似文献
198.
<正>无论是在鲜花盛开的春天,还是在大雪纷飞的冬季,哪里有钻塔,哪里有钻井工人,哪里就会出现他的身影。只见他时而爬上高高的钻塔平台、时而与钻井工人交流切磋……这个人就是大庆钻探工程公司钻井四公司安全环保质量科科长郭锐。1998年,20多岁的郭锐从长春地质学院毕业,像所有年轻人一样,怀着对事业和生活的向往及憧憬,来到当时吉林石油集团公司钻井队工作,并于2011年担任公司安全生产环保质量科科长。干一行、爱一行、精一行。从事安全管理工作以来,郭心中,让他高扬理想的风帆梦想 相似文献
199.
200.
王晓 《安全.健康和环境》2005,5(3):29-31
随着世界环境保护的不断深入,人们逐步认识到:仅仅依靠开发有效的污染控制技术所能实现的环境改善是有限的,关心产品和生产过程对环境的影响,依靠改进生产工艺和加强管理等措施来消除或减少污染可能更为有效和经济,清洁生产这种先进的环境保护战略便应运而生. 相似文献