浅析标准化建设与钻井施工作业HSE管理

<正>钻井工程是勘探石油天然气的主要手段,是高投入、高风险、高技术的特殊作业,常年在野外施工,工作环境恶劣,后勤保障困难,涉及土建工程、交通运输、机械、电气、化工等不同行业,工作的对象井筒工程具有高温、高压、易燃易爆、有毒有害等特点。钻井工程一旦发生事故,损失巨大。实践证明:加强钻井施工现场的标准化建设工作是预防并减少事故发生,提高施工队伍核心竞争力的有效手段。1钻井施工现场标准化建设的必要性     

第三方HSE专业化管理探索与实践

介绍了第三方HSE专业化管理在工程建设项目中的实际应用情况,实践证明,通过深化HSE专业化管理做法,可以有效保障建设项目安全有序进行,营造和谐向上的企业HSE文化。     

工程现场HSE可视标准化的开发和应用

介绍了工程现场HSE可视标准化开发和应用的背景,探讨了解决思路和具体做法,以及HSE可视标准化的推广应用价值.     

河南油田基层队HSE"四个一"实施指南(续前)

4.2.5 基层队HSE综合记录 4.2.5.1建立原则 a）记录的设置应符合基层队HSE“四个一”运行要求，记你所干的。 b）结构按十要素设置。 c）宜按一年一个记录周期设计建立。 工作计划等。     

四项工作促“收心”

<正>笔者认为,为使员工在节后尽快"收心",时刻紧绷安全弦,确保安全生产,企业、员工应从摆正心态、双重教育、不定期巡检、落实安全绩效考核制度四个方面开展工作。图为某企业开展不定期巡检活动。(图片由山东新时代药业有限公司提供)节日过后,很多企业的员工往往会仍沉浸在其余韵中,出现精神状态疲惫、心态懒散等问题,极易引发各类事故的发生。笔者认为,为使员工在节后尽快"收心",时刻紧绷安全弦,确保安全生产,企     

关于建立物资企业HSE绩效考核机制的探索

结合物资企业HSE管理体系推进和建设的工作实际,就建立HSE绩效考核机制的必要性、现状存在问题进行讨论。针对HSE绩效考核所存在的指标所占比重偏低、设定偏重结果性指标、指标的层层分解有形式化现象、未将承包商和供应商HSE管理纳入考虑、缺少正面激励、考核结果应用不够充分等6方面的问题,通过分析HSE绩效考核的概念和原则,建立包括责任指标、控制指标、过程指标和鼓励性指标在内的HSE绩效考核指标体系,在此基础上,提出建立基层单位HSE绩效考核标准及管理制度,针对所存在的问题,分析了HSE绩效考核的组织及实施的方式和方法。在HSE绩效考核结果的应用方面,建议将其纳入总体绩效管理。     

HSE培训模块在民工安全培训中的应用

HSE体系培训模块的实施过程完全按计划进行。为了达到这一目的,塔西南勘探开发公司培训中心建立了内查制度,定时检查培训师培训实施情况,检查内容包括培训内容、完成时间、学员掌握程度、学员签字等等。培训中心对教务工作进行检查、督导,并与用人单位沟通协调,从用人单位收集意见、信息指导培训项目的实施。同时将检查结果、反馈信息记录下来,在每周培训协调会上向中心领导汇报,以便中心领导及时了解和掌握培训动态,并根据需要协调各方面关系以及指导培训工作。     

AP1000核电工程HSE管理体系量化评估模式

本文主要通过建立对标模型,对标绍尔（Shaw）公司并结合国家安全法律法规,建立了适合国内的与国际接轨的HSE管理体系评估模式,量化了评估结果并采用HSE管理仪表盘实现了项目评估结果及各个评估要素的趋势分析。