施工组织非正式网络结构特征与组织安全行为的关系研究

为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使用多层回归分析的方法验证了上述模型。结果表明:网络密度对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通在密度与组织安全行为的关系中起到了部分中介作用;出度中心势对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用;入度中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;中间中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;平均路径长度对组织安全行为有显著负向影响,安全沟通起到了完全中介作用;聚类系数对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用。     

Early warning signals noticed,but management doesn't act adequately or not at all: a brief analysis and direction of possible improvement

History has taught us that quite disastrous events with much human loss, injuries and asset damage could have been prevented or at least mitigated, if top management had recognized early warning signals in some form as urgent and had decided to take timely preventative measures. It turns out to be a rather common phenomenon in various sectors of life and some process industry examples are presented. The problem is further analyzed from a leadership point of view, from organizational structure and culture aspect, and what modern technology developments can help to improve the situation. Research in the latter directions is encouraged.     

Investigating the relationship between person–environment fit and safety behavior: A social cognition perspective

Introduction: This study explored the relationship between person–job fit and safety behavior, as well as the mediating role played by psychological safety, from the perspective of social cognitive theory and person–environment fit theory. Method: A total of 800 employees from petroleum enterprises were recruited, with cluster random sampling used to collect data in two stages. Results: The results showed that employees’ safety behavior is higher under the condition of “high person–job fit—high person–organization fit” than under that of “low person–job fit—low person–organization fit.” In other words, the more congruent the level of person–job fit and person–organization fit for a given employee, the higher their level of safety behavior. Practical Applications: Psychological safety plays a mediating role between the congruence of both person–job fit and person–organization fit and employees’ safety behavior.     

我国环保产业现状及环保企业商业模式

我国环保产业处于发展的黄金时期,环保企业的商业模式决定其能否建立强大的产业基础甚至成为产业主导。文章从环保产业发展的外部政策环境、环保产业发展历程和细分产业相关企业商业模式等角度探讨了我国环保产业的现状,并分析了环保企业商业模式的发展方向。新的商业模式将培育出综合环境服务商和环境解决方案提供商。     

石化销售企业加油站安全与经营深度融合的思考与实践

分析了加油站存在的安全问题,探索了安全与经营深度融合的方法和路径,以某石化企业为例,通过推行的“2+1”工作日和“互帮互促工作法”,在加油站形成了一种自觉的行动和独特的管理文化,对于破解安全与经营相互融合有所启示。     

中国环保企业竞争力评价指标体系研究及其实证应用

本研究在传统企业竞争力评价理论方法的基础上,结合环保产业发展特点,在评价体系内创新性地加入环保特色指标项,并通过层次分析法对指标权重的设定形成完整的评价指标体系。基于评价指标体系,本文以54家环保上市企业为例开展实证分析,有效验证了指标体系的合理性。结合各板块内企业竞争力分析结果,进一步开展中国环保子行业发展状况的研究,对环保行业整体及各子行业的发展特点和现状进行了深入解析。     

化工企业开展清洁生产的主要途径

结合化工企业的生产实际,提出了实现清洁生产的主要途径,阐述了开展清洁生产审核应注意的问题.     

道路运输企业安全评价方法及实例分析

为了有效预防道路运输企业的生产安全事故,在建立道路运输企业安全评价指标体系基础上,利用层次分析法基本原理,详细说明了采用层次分析法评价的步骤,并采用指数标度以提高评价精度,在此基础上确定了各指标的权重,采用模糊综合评价方法进行评价.最后针对实际企业进行实证,结果表明,将模糊综合评价方法引入道路运输企业安全评价,克服了现行评价方法不够定量与评价面过广的不足.该评价方法可结合道路运输企业实际,在开展道路运输企业安全管理及绩效考核工作中得到广泛应用.     

煤炭企业发展循环经济的制度创新

从技术创新制度、管理制度和区域循环经济发展制度三个层次,提出了煤炭企业循环经济制度创新的若干建议。     

面向中医理论的安全系统比较与隐患治理思辨

为了给企业的隐患治理及安全管理提出全新且符合国情的系统治理方案,提出基于传统中医理论理解的系统隐患治理范式.首先,基于中医理论分析了生产系统与人体系统之间的内在关联,首次提出了生产系统结构要素、功能要素和要素流的关系.通过分析系统安全管理与中医诊治之间本质联系,从管理对象和方法角度阐述结合中医诊治原理的必要性;从整体观...