污染地块土壤多氯联苯风险筛选值研究

污染地块土壤多氯联苯（PCBs）污染主要来自含PCBs电力设备封存点的泄漏及非故意产生源,建立土壤PCBs筛选标准是开展PCBs污染地块调查、评估和修复的基础.本研究通过文献分析统计了典型PCBs单体的占比,并基于人体健康风险评估模型推导了污染地块土壤PCBs风险筛选值.结果表明,不同商用PCBs混合物中共平面PCBs总量（∑Co-PCBs）占比为0.01%~16.10%,难以代表PCBs的总体风险水平.研究建立了PCBs总量、指示性PCBs总量（∑Id-PCBs）及∑Co-PCBs等3个指标共同作为土壤PCBs筛选值体系,敏感用地和非敏感用地情景下,PCBs总量、∑Id-PCBs、∑Co-PCBs分别为2.10、0.24、0.03 mg·kg^-1和6.20、0.71、0.09 mg·kg^-1.通过6个含PCBs电容器地下封存点485个污染土壤样品的分析,进一步证明了仅控制∑Co-PCBs将低估PCBs污染风险,采用本研究提出的3个指标进行筛选能够更有效地识别和评估PCBs污染地块的风险.     

关于统筹实现碳达峰目标与碳中和愿景的几点建议

习近平总书记在第75届联合国大会一般性辩论上发表的重要讲话为我国实现碳达峰目标和碳中和愿景指明了方向。本文针对我国如何统筹碳达峰目标与碳中和愿景工作提出如下建议:一是要充分认识我国实现碳达峰目标的困难和挑战。二是要充分认识到我国碳达峰的任务艰巨,但有一定的基础条件。三是要树立战胜困难的信心和决心。四是要认真总结北京、河北、河南、山西、四川等已经初步实现碳达峰目标地区的经验。五是统筹碳达峰与碳中和,提早安排碳中和各项工作。六是统筹提高能源效率和发展非化石能源。七是统筹能源转型和发展转型。八是成立国家碳中和发展基金。九是建立碳达峰、碳中和的政策机制。十是加强碳达峰、碳中和的国际合作。     

双赢目标约束下中国能源结构调整测算

中国碳排放的主要来源是能源消费,能源消费又是经济增长的重要驱动因素,因而如何进行能源结构调整成为我国能否如期实现经济增长和碳减排双赢目标的关键。考虑技术进步的动态条件,基于1991-2013年中国的数据,采用超越对数生产函数对我国GDP增长中不同能源要素的贡献率进行了分解,并在2020年实现双赢目标的约束下,对不同能源2014-2020年期间的增长率在技术进步动态条件下进行了估算,分析了实现双赢目标的路径条件。研究结果显示:1综合要素、煤炭、石油、天然气、非化石能源等驱动因素1991-2013年期间对GDP的年均贡献率分别为:36.38%、13.03%、16.99%、12.00%、21.60%,中国经济增长对能源投入的依赖较强;2煤炭、石油、天然气对非化石能源的替代弹性较小,可替代性较差,但非化石能源对煤炭的替代弹性从2007年开始逐步增大,同时,煤炭、石油利用的技术进步慢于非化石能源,这有利于我国双赢目标的实现;3为实现2020年的双赢目标,煤炭、石油、天然气和非化石能源2020年的投入量需要比2013年分别增长26.43%、26.92%、57.53%、64.27%,2020年的能源消费结构比例为:0.63∶0.18∶0.07∶0.12,各种能源增长幅度不同,保持平稳调整;4在双赢目标约束条件下,从非化石能源、煤炭、石油、天然气四种能源角度分析了实现该目标的路径条件。从整体上看,在技术进步推动下,到2020年中国可以实现经济年均增长7%、碳排放强度下降44%的双赢目标。     

抓紧工业污染防治,实现环境保护目标

论述了上海市环境保护的目标任务。根据第二次全国工业污染防治会议的精神，提出了进一步防治工业污染的具体措施。通过更新观念、转变战略，严格控制重点工业污染源，加强环保法制建设，加强以经济手段防治污染，发展环保科技研究和环保产业，不断提高全民环境意识等途径，将工业污染防治提高到一个新的水平，从而保证环境目标的实现。     

采空区场流安全理论及其研究的新进展

提出采空区场流安全理论的概念,并对采空区场流流态、瓦斯涌出和自燃“三带”理论及自燃温度等数值模拟计算的发展历程进行概要总结;分析了当前采空区场流安全理论研究的最新进展和发展趋势。指出目前的现代通风安全理论研究正处在前所未有的历史变革时期,即从网络流通风安全理论到场流安全理论的过渡与统一。采空区问题(瓦斯涌出和自燃)应综合考虑特定开采条件下的采场漏风与供氧系统的背景环境。其理论研究的主流方向应是基于场流方法的灾害与各因素影响关系的分析,重点是灾害机理和多灾害间耦合等一般规律;技术手段是多孔介质渗流力学、多相气体扩散、综合传热理论和有限元数值模拟方法,关键是模型求解的收敛稳定性和流场分布解问题。     

Knowledge management behavior and individual creativity: Goal orientations as antecedents and in‐group social status as moderating contingency

Creativity is an increasingly important domain of performance largely based on knowledge held and exchanged among employees. Despite the necessity of knowledge exchange, individual employees tend to experience mixed motivation caused by the inherent social dilemma of knowledge sharing. To pragmatically explain how individuals deal with this motivational dilemma, we propose an expanded framework of knowledge management behavior (KMB) that includes knowledge sharing, hiding, and manipulation. Individual choices among these KMBs may be driven by dispositional goal orientations. We also propose that the effects of KMB on creativity of employees vary depending on their social status in a work group. Our analyses based on 214 employees from 37 teams reveal that (i) learning goal orientation increases knowledge sharing and decreases knowledge manipulation; (ii) avoiding goal orientation increases knowledge sharing and manipulation; and (iii) proving goal orientation increases knowledge hiding and manipulation. Knowledge hiding is negatively related to employee creativity, particularly for employees with high social status. Knowledge manipulation is positively related to creativity, particularly for those with high social status. This study develops and validates a theoretical framework explaining the formative process and distinct outcomes of the multifaceted and strategic approaches to KMB at the individual level. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd.     

颗粒物目标容量总量控制技术方法

在颗粒物源解析的基础上，把环境空气中颗粒物的源类分为有组织排放源、二次粒子、开放源及其它，提出了全面的颗粒物目标容量总量控制方法。该方法依据各颗粒物源类的现状贡献值及目标年的允许贡献值制定颗粒物目标容量总量控制方案，实现通过目标容量总量控制使环境空气质量达标的目的。     

Rivals or allies: How performance‐prove goal orientation influences knowledge hiding

Previous research suggests that performance‐prove goal orientation is positively related to knowledge hiding. However, we argue that this effect depends on the focus of performance feedback (i.e., individual‐ and group‐focused feedback), which shapes the nature of the competitive expression of performance‐prove goal orientation (i.e., intragroup and intergroup oriented). We conducted three studies to test our theoretical model. The results of Study 1 with time‐lagged data from 128 part‐time MBA students showed that performance‐prove goal orientation was positively related to knowledge hiding when performance feedback focused more (vs. less) on individual performance but was negatively related to knowledge hiding when performance feedback focused more (vs. less) on group performance. Study 2 replicated these moderation findings in an experimental study of 210 undergraduate students. Study 3 again replicated the moderation effects using multisource data from 317 employees and their supervisors. It also included creativity as an outcome of knowledge hiding and illustrated the distal consequence of the moderation effects of individual‐ and group‐focused performance feedback. We then discussed the implications for the theory and practice of performance‐prove goal orientation and knowledge hiding.     

我国环境保护政策框架体系改革的几点思考

针对当前越来越热的“环保改革”话题，从现实和发展两个方面详细阐述了环保改革的必要性和目标，指出了改革中的重点和难点问题，强调必须建立新的管理体制和政策框架，在此基础上提出了推进和完善排污权交易试点的对策建议。     

组织间目标差异对应急合作关系的影响 ——信息分享行为的中介作用及任务不确定性的调节效应

合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系,从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。探讨组织间目标差异对应急合作关系的影响,并重点分析信息分享行为和任务不确定性在以上关系中所起的中介作用及调节效应。通过对239位基层应急指挥人员的问卷调查数据进行层级回归分析发现:组织间目标差异对应急合作关系有显著的负向影响;信息分享行为在二者之间起到部分中介作用;任务不确定性对组织间目标差异与社会确认之间的关系没有显著影响,但对组织间目标差异与目标确认之间的关系存在显著的负向影响。结论表明,高层应急指挥人员可采用信息公告牌、制定信息沟通内容结构框架的措施来约束社会确认信息的传递。