安全文化与和谐社会的关系及其建设的研究

在分析和谐社会、安全及安全文化内涵的基础上,从和谐社会的评价指标体系论证了安全与和谐的一致性;从安全文化与和谐社会的特征、功能、原则等方面,深入阐述安全文化建设与和谐社会构建的统一性;提出安全科学可以为和谐社会建设提供理论指导的新观点,进而为和谐社会建设作出贡献的思想。笔者提出了倡导安全健康主义、倡导安全健康信仰等建设安全文化的具体措施。     

基于代理人机会主义行为倾向的煤矿安全投资激励研究

煤矿企业的所有者与企业中负责进行安全投资的决策者构成委托代理关系,煤矿企业的所有者是委托人,安全投资的决策者是代理人。本文从安全投资决策者具有机会主义行为倾向的角度出发,构建了基于代理人具有机会主义行为倾向的委托代理模型。通过分析认为代理人机会主义行为倾向有损委托人的利益。通过激励强度的提高可以达到降低代理人机会主义行为倾向的目的。     

地铁突发大客流安全控制方式设计

地铁突发大客流不仅影响单个车站,对整个地铁网也会产生影响.为了保证地铁的正常运营活动,从系统整体联合的角度出发,提出事先预测、系统联合、加强沟通、分级负责的应对突发大客流事件原则;重点设计了大客流情况下的行车组织和车站客流控制方式,提出了自组织与他组织的大客流安全控制措施,并从客流角度对大客流按阶段进行划分控制,以科学、灵活、安全的方式控制大客流.     

Closing the Incentive Gap: The Role of Public and Private Actors in Governing Indonesia's Tuna Fisheries

Indonesia is one of the world's largest tuna producing countries, yet regulatory oversight remains weak and management is poor. Incentive-based approaches are a way to improve state-based resource management, but they often require strong government regulation. In this paper, we use principal–agent theory and the notion of the ‘incentive gap’ to explore how incentives could be brought to bear in Indonesia through a combination of private and public actors. With a shared fish stock like tuna, we argue that a double principal–agent problem emerges, where information, asymmetries between various players complicate management. We focus on the problems of adverse selection and moral hazard in three different tuna fisheries in Indonesia to identify the nature of the incentive gap, and comment on the mix of public and private actors currently engaged in tuna fishery governance towards reducing the gap. The double principal–agent problem is a useful yet underutilized framework to understand the dynamics of shared stocks management. In this first application to a developing country fishery, we conclude that information asymmetries cannot be overcome without the involvement of private actors, who are increasingly becoming important in aligning regional and global objectives with those of fishers themselves.     

地方政府土地违法:财政激励还是引资激励?

地方政府的土地利用行为及动机是理解我国土地违法问题的关键。现有研究重点关注了地方政府土地违法的财政激励而忽视了引资激励,无法解释地方土地违法中涉及大量工业用地的现象。本文立足现行的分税制及官员晋升考核体制,从理论上分析了财政激励和引资激励对地方政府土地违法行为的影响及其差异,并据此提出研究假说:(1)财政激励和引资激励都是地方政府土地违法的重要驱动因素。(2)地方政府在土地财政和土地引资上的目的不同导致二者的违法收益及风险存在差异,这使得引资激励的驱动作用可能更强。然后,基于2008—2014年的省际面板数据,构建计量模型对研究假说进行了实证检验,结果表明:在全国层面,财政激励和引资激励都对地方政府的土地违法行为存在显著正向影响,且后者的作用更强。在东、中、西部的区域层面,东、中部地区的土地违法主要受引资激励影响,财政激励的作用并不显著;而西部地区的土地违法则受财政激励和引资激励的共同影响,且后者的作用更强。这一结果意味着,相对于财政激励,引资激励是驱使地方政府土地违法的更重要因素。由此,在土地违法问题的治理上,除了针对地方政府面临的财政激励进行财政体制改革,更重要的是针对引资激励开展官员绩效考核改革。     

关于农业生态补偿的政策思考

为推动农业生态补偿在我国的实施,从政策的角度分析了实施农业生态补偿的政策背景、农业生态补偿的政策取向,提出应当从解决我国农业和农村突出问题以及我国农业支持政策的转型2个层面来深刻理解实施农业生态补偿的政策价值,农业生态补偿应定位于对农业的生态补偿,以激励农业生产方式的转变为目标,并对具体实施生态补偿中需要重点关注的几个方面提出建议。     

安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析

针对我国各行各业安全管理中存在“重处罚轻激励”问题,将博弈理论运用于安全管理者和员工间的激励机制,得出“安全管理者和员工都需要激励,激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行为,弱化不安全行为,从而更有利于安全生产”的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈分析,得出“若要降低员工违章发生率,只加重违章员工的处罚,短期可以抑制违章率,长期反而会使安全管理者变得懒惰不履行职责,因此必须同时加强对安全管理者的激励管理”的结论。最终得出“激励是一种有效的安全管理方法,而处罚作为一种负激励,使用时需要注重其力度”的结论。     

锦标机制理论下企业低碳经济发展激励机制研究

按照企业发展与环境相容的原则,低碳经济是应对全球变暖的最佳经济模式,低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基本特征,以应对碳基能源对于气候变暖影响为基本要求,以实现经济社会的可持续发展为基本目的.鉴于当前文献关于企业发展低碳经济的激励机制研究还略显不足,文章借鉴激励理论中的委托代理理论,根据Malcomson模型的研究方法,构建了包括1阶段合约和2阶段合约的企业发展低碳经济的激励机制框架,设立基于相对业绩的"锦标机制"模型并对模型进行系统分析,推导出政府在制定企业发展低碳经济激励政策时的注意事项,即中央政府要加大财政转移支付力度,支持地方发展低碳经济;地方政府要设立专门的低碳经济发展激励基金,并纳入财政预算管理;地方政府在激励企业发展低碳经济时,要有层次、有针对的对企业给予政策支持或财政补贴,形成阶梯式的支持结构,使有限财政资金得到合理配置;地方政府应该以区域内企业实施低碳经济活动的努力水平为评判标准对企业进行激励.     

污染源自动监控系统建设与应用体验

文章介绍了包头市国控重点污染源自动监控系统详细构成、系统功能,总结了项目建设和应用中的三条重要经验:规范标准,制定先进实用的技术方案,按照四统一原则,引导污染源自动监控系统建设;确立自动监控的管理地位,达成对污染源自动监控系统作用的共识;建设合格的污染源自动监控系统的运营队伍,实现第三方运营机构负责运营工作。     

Body condition and the grouping behavior of brood-caring female common eiders (<Emphasis Type="Italic">Somateria mollissima</Emphasis>)

Both theoretical and empirical work has shown that group size increases with increasing ecological constraints on solitary breeding. Ecological constraints refer to extrinsic factors such as availability of breeding sites, food or mates. Common eider (Somateria mollissima) females pool their broods and share brood-rearing duties, or rear broods alone. Females are often in poor condition at hatching, as incubation is accomplished without feeding, and variation in body condition is largely environmentally induced and thus unpredictable. We found that the intensity of and duration of parental care that females provide is positively correlated with their body condition at hatching. This suggests that body condition is an ecological constraint on successful solitary breeding. We further observed that group productivity in common eider broods is a decelerating function of the number of tending females. As predicted, females in poorer condition (i.e., facing stronger ecological constraints) were found in larger groups. This result is straightforward if solitary tenders can enter any group at no cost. However, if entry is group-controlled, stable groups of non-relatives are predicted not to occur when per capita reproduction declines with group size. The N-person staying incentive model permits groups to form under these conditions, because reproduction is unevenly divided between dominants and subordinates in the group. We discuss the plausibility of these alternative models of group size for understanding the grouping behavior of brood-caring female common eiders.Communicated by M. Webster