固定化白地霉处理高硬度及高矿化度岩溶水的研究

为了使白地霉固定化小球处理太原市地下岩溶水达到最佳絮凝效果,分别研究了白地霉菌体的最佳扩大培养条件.同时,分别选用海藻酸钠(SA)、聚乙烯醇-海藻酸钠(PVA-SA)及聚乙烯醇-海藻酸钠-明胶(PVA-SA-明胶)作为固定化剂,固定化白地霉菌体,进行絮凝性能分析.最后,确定了固定化小球处理岩溶水的最佳搅拌时间及投加量,并与六水合氯化铝、自制三元复合吸附剂及壳聚糖的5%冰醋酸溶液的絮凝效果进行了比较.结果表明,将白地霉种子培养基按3%的接种量接入白地霉扩大培养基3中进行扩大培养,可在第2d获取活性较好的大量白地霉菌体进行固定化.处理岩溶水时应选用PVA-SA-明胶固定化的白地霉小球,并在其投加量为4g·L-1、搅拌时间为60min时,对岩溶水矿化度、硬度的最大絮凝率分别为96.88%、50.00%.经与化学混凝剂絮凝性能对比发现,微生物絮凝剂具有操作简便、无二次污染、絮凝效果较好的优点.     

杭州市环保系统人才发展现状与建设对策

当前环保事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。文章对杭州市环保系统的人才总量、学历结构、专业结构、职称结构和年龄结构等方面作了较详细的分析;针对杭州市环保系统存在的人才总量不足、结构分布不合理和高层次人才匮乏等问题,提出了相应的对策措施。     

沙特阿美石油公司HSE管理典型做法及启示

从安全文化建设、作业许可管理、安全教育培训、分承包商管理等4个方面简要介绍沙特阿美石油公司在HSE管理方面的典型做法,对我国石油化工工程建设企业提高HSE管理水平提供有益指导和借鉴。     

强化风险意识 更新管理理念 全面创建HSE管理体系

介绍了胜利采油厂在HSE管理体系建立过程中重点开展的几项工作,总结了实践中的几点体会,并对下一步体系的运行和持续改进做出了规划。     

A multilevel study of the relationships between diversity training,ethnic discrimination and satisfaction in organizations

The prevalence of diversity training has not been matched by empirical research on its effectiveness. Among the most notable gaps are an absence of attention to its impact on discrimination and limited consideration of organizational‐level factors. Results from employee surveys across 395 healthcare organizations reveal an effect of the extent of diversity training in organizations on ethnic minorities' experiences of discrimination. In addition, the results demonstrate that the consequences of ethnic discrimination for individuals' job attitudes are influenced by organizational‐level phenomenon. These findings highlight the importance of attending to ethnic discrimination as an outcome of diversity training with implications for employee attitudes. Copyright © 2010 John Wiley & Sons, Ltd.     

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

特种设备作业人员具备一定的安全知识和必要的操作技能,是保障特种设备安全运行的重要因素。分析了培训、考核、发证、用人单位等环节的现状及存在问题,并对特种设备作业人员培训考核工作提出了改革建议。     

美国海军工作服发展现状

本文主要介绍了美国海军现用的工作服装种类、服装构成及穿着场合,并与我国海军07式作训服进行了对比分析。     

国内特种作业培训考核管理工作机制现状研究

特种作业培训考核管理工作是安全生产的一项十分重要的基础工作,是国家为加强危险岗位管理而制定的一项强制性政策。2011年,北京市安监局将研究改进特种作业培训考核管理工作机制调研列为市局重点研究课题,调研工作分为现场调研、函件调研及电话咨询三种形式。本文在对北京市、其他直辖市,以及四川、江苏、辽宁、吉林、安徽、浙江和山西等九个主要省市特种作业培训考核管理工作机制调研基础上,阐述了目前我国主要省市特种作业培训考核管理工作机制现状,分析了国内主要的特种作业培训考核管理模式、特点、基本状况及主要优缺点。按照各部门之间的职能划分,全国各主要省市主要采取"一条龙"、"1+1"和"2+1"三种特种作业培训考核管理模式。     

浅谈如何提高海外突发事件应急能力

本文根据近期国际安全局势变化,海外工程项目社会安全风险不断加大,结合公司应急处置经验,从提高海外突发事件应急能力入手,从五个方面进行了分析:一是提高应急预案针对性、操作性和实用性;二是加强出国人员安全培训;三是加强中国"走出去"企业间交流合作;四是加强同驻外领事馆联系;五是加强同当地政府、部落、居民的联系取得多方帮助。     

Beyond demographic identities and motivation to learn: The effect of organizational identification on diversity training outcomes

There is a pressing need for better explanations of diversity training effectiveness so that organizations can administer training programs that facilitate positive intergroup interactions. In this paper, we consider the unique predictive effect of organizational identification on diversity training outcomes beyond the effects of the traditional predictors of demographic-based identities and motivation to learn across two samples of employees involved in diversity-related training at their employing organizations. Organizational identification predicted unique variance in voluntary participation in diversity training, diversity training-related knowledge application, motivation to transfer diversity training, and diversity training-related organizational citizenship behavior intentions. Research and practitioner implications are discussed based on our findings.