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991.
两种干旱指标在干旱致灾因子危险性中的对比分析——以宁夏为例 总被引:2,自引:0,他引:2
致灾因子是灾害风险分析理论体系中的重要组成部分,干旱致灾因子危险性指数由干旱强度和发生概率共同决定。基于致灾因子危险性指数计算模式,对比分析了宁夏中南部山区降水距平百分率和标准化降水指数两种常用干旱指标在致灾因子危险性中的应用。分析结果表明,基于两种干旱指标的宁夏中南部山区干旱致灾因子危险性分布趋势一致,且均与实际相符,考虑到计算的简单易行,可以选择降水距平百分率作为宁夏干旱致灾因子危险性指数分析的依据。从全区干旱灾害风险区划的分析表明,宁夏干旱致灾因子危险性大致呈由南到北逐步增加的趋势。 相似文献
992.
为解决传统潜水推流器故障率高、可靠性低、使用寿命短的技术问题,对主机和安装系统进行多方面的技术提升,原创"玻璃钢叶轮、微型潜水式减速机构、V锥夹固式吸振耦合座"三大核心技术和"内外组合式动密封机构、电缆进线密封防损坏装置、水上悬挂式安装系统"三大应用技术,使设备主机结构、水力结构、安装结构有了大的创新和突破,极大地提高了设备的机械性能,水力性能,同时工况适应性和降耗节能性大大增强。 相似文献
993.
Experience in organizing a natural reference area (standard) for studies on the functional dynamics of ecosystems in connection
with paludification and forest-bog relationships is described. The essence of studies on ecosystem dynamics with the aid of
natural standards and key plots is described using an example of the Yenisei region of Western Siberia. Arguments are presented
for the necessity of using a differential approach to studies on the dynamics of nature and taking into account local ecological
conditions while extrapolating the results of these studies to other geographic regions. 相似文献
994.
性能化设计方法在高层建筑防火设计中的应用 总被引:2,自引:5,他引:2
针对我国现有建筑设计防火规范等一系列规范对建筑物进行防火设计的不足之处,在比较传统指令性设计规范与性能化设计规范对建筑消防设计的要求的基础之上,笔者提出“以性能化为基础的建筑防火设计”的概念及支持体系;阐述性能设计的核心、规范体系和运行过程;并将该方法应用到了大空间防火分区及中庭防排烟设计的实践工作中,取得了比较满意的结果。其理论分析与实践证明建筑物性能化消防设计与评估,为实现建筑设计的多样化,更好地满足建筑功能需要提供了一条新的途径,该设计理念和评估方法的发展将大大促进消防安全设计的科学化、合理化和成本效益的最优化。 相似文献
995.
露天采石场边坡稳定因素浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
忽视对露天采石场边坡稳定问题的分析研究,放松管理必然导致重大事故的发生。通过对1984—2001年河南省露天采矿场重、特大事故分析得出如下结论:18年间重特大事故共发生27起。分为两类,一类是放炮事故,一类是边坡坍塌事故。放炮事故3起、死亡13人,事故起数和死亡人数分别占11.11%和10.08%;坍塌事故24起、死亡116人,事故起数和死亡人数分别占88.89%和89.92%。统计分析和经验告诫:深入了解露天采石场边坡稳定因素,加强边坡管理是实现露天采石场安全生产的重中之重。 相似文献
996.
加标回收实验的实施及回收率计算的研究 总被引:14,自引:0,他引:14
分析了加标回收实验的基本方法,给出回收率计算的通式,探讨了用试验中间值计算回收率的可行性. 相似文献
997.
随着现代工业对材料要求的提高,为提高硅钢质量和节约能源,新型取向硅钢要求在新工艺下生产,分析新型取向硅钢在新工艺条件下的安全性. 相似文献
998.
999.
国家标准GB/T 24569-2009《坠落防护连接器》规定了连接器的一般要求、技术性能、测试方法及标识。本文从标准适用范围、连接器分类、一般要求、技术性能等方面对该标准进行了解读,并结合我国连接器近些年的发展现状简述了标准对行业的推动作用,以加深相关方对该标准的理解和重视,促进其在连接器生产及检测方面的指导作用。 相似文献
1000.
Christa L. Wilkin 《组织行为杂志》2013,34(1):47-64
Scholars are concerned that contingent workers experience more adverse psychological job outcomes than permanent employees, but the empirical work on job satisfaction is mixed. The purpose of this study was to quantitatively summarize the potential mean differences in job satisfaction between contingent workers and permanent employees. Meta‐analytic results from 72 primary studies (N = 237 856) suggest that compared with permanent employees, contingent workers experience lower job satisfaction (d = ?0.21); but when outlying primary studies are removed, the mean difference is small but significant (d = ?0.06). Methodological artifacts explain small but significant differences in job satisfaction but do not account for much variance. Moderator analyses support previous findings that contingent workers are not a homogeneous group; some contingent workers (e.g., agency workers) experience lower job satisfaction than permanent employees, whereas the job satisfaction of other contingent workers (e.g., contractors) is similar to permanent employees. The findings have implications for increasing our understanding of job satisfaction by showing that job satisfaction appears to vary by employment type. Practical implications suggest that extending human resource practices to contingent workers may increase their job satisfaction, which has been shown to influence job performance, citizenship behaviors, and turnover. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献