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<正>深圳承远航空油料有限公司(简称承远公司)作为中国航油集团第一家中外合资公司,始终担当着安全生产排头兵、试验田的责任,从最初的经验管理、制度管理发展到体系管理,趟出了一条颇具承远特色的安全管理之路,未来靠什么来管理?承远人的回答是:文化!站在安全管理岗位,承远人认为文化就是具有广泛的影响力和普遍认同感的思想意识、思维方式、价值观念、行为规范。如果说经验管理、制度管理、体系管理都是被动管理,文化管理就是主动的自我管理, 相似文献
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从先秦到如今,是千年的历史长河,北迁或者膏移,一部客家民系的形成史既是我们寻找乐土的过程,也是这片土地上地域文化大融合的记述。今天我们要打造绿色泛珠三角,更需要这样一种血脉连根的认同感。 相似文献
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为了提升基层应对突发事件的能力,改善基层网格化应急治理状况,以新型冠状病毒(COVID-19)疫情基层应急防控为例,采用案例分析法、问卷调查法等,考虑应急管理事前、事中、事后3个阶段,检验居民对基层网格化应急治理能力的认同感,以及不同主体在治理中的定位和作用,从而发现其中存在的主要问题,找到改进路径.研究表明:基层网格... 相似文献
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有些企业在安全文化建设过程中,存在一个严重的问题--比较注重安全价值观、安全理念等内容的提炼和宣传,而忽视安全礼仪、仪式的培育,以至于安全文化飘浮在空中,员工没有认同感;此外,有些管理人员认为仪式感是繁文绸节,是大张旗鼓地走形式,根本没有必要强调仪式感。 相似文献
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