挪威服务业中提高生态有效性——GRIP计划的经验

在很多国家中,法规当局现在都有手段来控制工业排放,因此,注意力正在转向无法用与工业装置相同的方式调控的小企业,家庭及其它实体,挪威绿色实践计划就是了为帮助工商企业调节这种变革上和实现竞争优势而建立的。ＧＲＩＰ已经把目标瞄准服务业。     

矿山关闭计划中的环境考虑

矿山关 闭计划考虑计划和管理与矿山关闭有关的环境变化和社会＝－经济效应的最佳途径,虽然判断成功关闭的基准可能有差异,但它对于要达到的物理的、化学的和生物的稳定性和对于适用的最终土地来途来说是特别重要的,信托基金、作为满足财务少角保国准备在矿山寿命吉时可供利用的一种实用手段,是日闪受青睐的。     

APELL案例研究

引言→↑↓→→→→→↓当地社区非政府组织服务机构地方当局官员设施经理社区应急机构官员（消防、警务、急救等）社区领导协调组其它地方设施研究与开发机构地方政府中央政府联合国环境署地方工业设施地方工业协会全国工业协会公司工业区ＡＰＥＬＬ信息与组织流程图１９...     

可持续发展指标：联合国环境署在合作努力中的作用

指标已被公认是一种评估朝可持续发展方向进展的重要工具，在１９９５年４月可持续发展委员会第三次会议上批准的，关于可持续发展指标（ＩＳＤｓ）的合作工作计划，将有助于在正在进行的，制定这些指标的努力，联合国环境署将参与这项工作。     

优化集装箱码头堆场计划模式初探

集装箱港口的装卸能力和管理水平的基本概念以及实现码头高效经营的途径.     

教指委今年工作情况和下步工作安排

安全工程学科教学指导委员会根据2005年年会确定的工作计划,今年以来主要做了如下工作.     

安全文化：企业的白细胞——全国企业安全文化建设经验荟萃之一

“十一五”计划提出了“安全发展”的重要指导原则,并且把 GDP 增长率卡在7.5％。摆明了拒绝粗放型增长方式的态度。中央的明智却在现实当中遭遇了被地方政府误解的尴尬:地方经济指标普遍“赶超”中央,在全国31个省市公布的规划中预期平均 GDP 增速达10.1％。此种现象如何解释,就在于整个社会缺乏安全和可持续发展认识的文化基础。对政府而言,只有安全发展,才能可持续发展,以此保证社会的平安和谐发展;对企业而言,企业的高速发展和基业常青,只有在长久持续安全的基础之上方得以实现。在经济决定了速度和规模的时候,文化,决定了质量。制度只能告诉人们最低标准,文化却能激励广大职工不断超越自我,形成自觉意识和习惯。5月20～22日,中国企业文化研究会、中国职业安全健康协会和国家安全生产监督管理总局宣教中心安全文化研究所在山东黄岛发电厂召开了全国企业安全文化建设与安全发展理论研讨暨经验交流会。会上,山东黄岛发电厂、开滦煤业集团、北京燕山石化集团、石家庄供电公司、兰州铁路局、武汉建工集团分别介绍了各自在企业安全文化建设的经验和做法。不求全面,只求把他们最有效最有特色的做法在两期的版面里介绍给大家(以下文章皆摘编自会议发言稿件)。他们做法各异,却都达到了异曲同工的效果:采用有效的控制手段就能保障安全;安全,体现一种更严格、更健康发展思维,安全文化是企业不可缺乏的健康因子!     

劳动者提前解除劳动合同的责任探讨

2001年7月15日，张某进入某电子科技公司，从事生产管理计划员工作，双方于8月17日签订了一份聘用合同．约定合同期限自即日起至2003年8月17日，约定试用期为2001年7月15日至8月25日。同时双方还约定：“如一方违约应向另一方缴纳违约金800元，并100％赔偿对方的损失。”2002年11月26日，张某又与公司签订了一份有效期为3年的“签约人员合同附加条约”，作为补充协议。     

专家纵谈劳动争议处理体制改革（上）

《劳动争议处理法》已经列入全国人大常委会2006年立法计划，相关立法研究已成为社会各方关注的热点，为深入探讨劳动争议处理体制改革和立法问题，我们邀请了4位专家就其中重要问题进行座谈。因内容较多分两期刊发。[编者按]     

再接再厉 科技兴安——本刊编委会主任钟群鹏院士2015年新年寄语

<正>2015年新春伊始,编辑部负责人向编委会主任钟群鹏院士汇报了2014年全年的工作情况,以及2015年工作计划和目标。钟院士对本刊2014年的工作给予了积极的肯定,并针对具体问题提出改进建议,明确了2015年的工作重点