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问：小王与某公司的劳动合同逾期后，某公司可以随时无条件辞退小王吗?答：劳动合同期限届满，该合同即行失效。若双方当事人在该合同期满时均无终止，逾期后仍继续维系劳动关系，则属于事实劳动关系形成。也就是说上述问题中的小王与某公司已形成事实劳动关系。     

司法为民 依法治国与公平效率

由于历史等诸多方面的原因，我国以《劳动法》、《工会法》为主干的整个劳动法律体系，存在着太多的缺陷。面对着数量越来越多并且已经逐渐上升为民事案件主流类型的劳动争议案件，基层法院迫切需要有相应的司法解释作为审理该类案件的具体依据。因此，高法连续出台了相应的司法解释，乃是顺应时事之举。     

全面贯彻落实《决定》 开创安全生产工作新局面

国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，是建国以来第一次，是党和政府加强安全生产工作的又一重大举措，是指导新时期安全生产工作的纲领性文件。《决定》的出台，是安全生产领域的一件大事。     

关于制定我国《生产安全事故统计报表制度》的探讨

安全生产涉及到工矿企业(包括商贸流通企业)、道路交通、火灾、水上交通、铁路、民航、农机、渔业等行业。各有关行业主管部门针对本行业特点，制定并实施了各自的事故统计报表制度和统计指标体系，来反映本行业的事故情况。由于各部门的事故报表制度和统计指标体系不完     

劳动合同签订原则与策略

当前，企业与员工在劳动合同签约阶段存在着很多问题，不规范、不合理的劳动合同大量存在，不向员工介绍本企业的规章制度却强制员工遵守，对需要鉴证的合同不履行鉴证手续，致使员工权益受损。本文结合劳动合同签约时企业应遵循的一些原则，提出了相应的策略．规避企业因不规范操作带来的风险。     

工伤调解协议是否具有法律效力

本刊7期刊登了一则案例，企业与职工就工伤补偿签订调解协议后．又向仲裁委提出申诉，认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。     

"安全投入"怎样落实?

今年，本人有幸参加某市区某系统安全生产检查，发现所有受检单位均无“安全投入”的专款专用的财务科目，情况令人吃惊!《安全生产法》颁布实施以来，“安全投入”在这些单位至今仍是“空中楼阁”，处于光说不练的状态，根本没有任何落实的迹象。     

深受企业欢迎的普法活动--记"晋城煤业杯全国安全生产普法知识竞赛"暨"安全生产管理创新征文"活动

由国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会主办，《劳动保护》杂志社承办的“晋城煤业杯全国安全生产普法知识竞赛”（以下简称‘竞赛’）暨“安全生产管理创新征文”（以下简称‘征文’）活动从今年年初开始酝酿，作为全国安全生产月的重要活动之一，5月份在全国范围内全面启动，至8月30日截止，历时5个月。     

安全健康管理体系在安全监理工作中的应用

随着监理工作的不断深入和规范,安全监理已逐渐成为监理工程师最重要工作内容之一.但是,由于某些原因,监理委托合同中通常没有重点强调安全监理,在<安全生产法>和<建设工程安全生产管理条例>(以下简称<条例>)颁布实施以前,工程建设监理单位(以下简称监理单位)很少开展真正意义上的安全监理.