严把安全关 打好安全牌--东莞市富之源饲料蛋白开发有限公司主要负责人谈“一线三排”

东莞市富之源饲料蛋白开发有限公司(以下简称富之源公司)是一家以生产大豆毛油、菜好毛油、豆粕、菜粕、磷脂为主的植物油加工企业,结合企业安全生产特点,自去年开展“一线三排”工作机制以来,在风险管控和隐患排查治理等方面下功夫,严把安全关,确保公司安全运行。     

沧炼500员工画笔绘安全

"瞧,这幅是俺画的安全漫画!".在第五个全国安全生产月活动中,沧州炼油厂30个基层单位的500余名员工在安环部的组织下拿起画笔画安全.他们创作的一幅幅安全漫画诙谐幽默,形象逼真,直观地反映了违章作业害人害己、遵章操作平安幸福的道理.通过开展这种形式的活动,进一步增强了员工的安全意识,营造了良好的安全氛围,使"安全发展,国泰民安"的理念进一步深入人心.     

玉门油田培养本质安全员工6步曲

玉门油田是一个集勘探开发、炼化销售、科研设计、井下作业、水电供应、机械制造、建筑安装上下游一体、多业并举的石油企业,油田开发时间长、底子薄、设备陈旧老化严重,地处荒漠戈壁、海拔高,自然条件差;危害因素和重大危险源多,高风险作业和流动性作业多,员工整     

安全是企业管理水平的体现

天津分公司对安全工作十分重视,这既是渤海湾海上油气勘探开发和风险控制的客观要求,也是国家以及市场对上市公司的要求。做好安全工作是为了国家、为了公司,更是为了员工及其亲人。一旦发生事故,受伤害最大的就是当事人及其家属,所以说,做好安全工作事关每个员工的切身利益,是每个人不可推卸的责任。[第一段]     

中缅项目中方员工海外健康管理探讨

针对海外员工由于人员分布分散、社会医疗依托差、工作压力大、工作负荷重、当地自然环境恶劣等因素造成的员工健康管理问题,中缅油气管道项目从出国员工体检管理把好入缅健康第一关,利用当地医疗资源做好各级联动,部署国内医疗力量补充健康监护盲点,增加应急急救手段提高急救能力,专业管理员工心理健康杜绝心理疾病,保障了员工身心健康,确保项目平稳运营。     

岗位竞聘后,如何安置落聘员工

竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式.然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧.经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡.如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷.那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工？     

重视员工激励与奖赏

在工作的各方面包括安全上有出色表现时,员工总是期待得到奖励.据一家专业从事以实物和电子形式提供预付礼品服务的公司研究,执行良好的员工激励制度能有效提高员工对工作的专注度和对企业的忠诚度.这很容易理解,每个人都希望得到认可和赏识.激励和奖赏除了能吸引员工注意之外,还能提高他们的工作热情,减少工作中的失误,激发他们认真对待...     

煤炭企业个体防护装备采购实践

神东煤炭集团多年来通过广泛征集员工意见、与厂家合作、产品试验等方式,建立了一套成熟的个体防护装备采购系统,能够满足不同作业环境下,员工对个体防护装备的需求,为员工的健康保驾护航。     

一线矿工不安全状态的熵权TOPSIS法评价

为科学有效地评价一线矿工不安全状态，进一步提升煤矿安全管理水平，以一线矿工作为研究对象，借助文献分析法获取不安全状态影响因素，编制问卷进行调查；运用SPSS 26.0软件对有效问卷数据进行探索性因子分析，构建一线矿工不安全状态评价指标体系；在此基础上，应用MATLAB R2018a软件计算，使用熵权-逼近理想解排序法(Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution, TOPSIS)对10名一线矿工不安全状态进行综合评价。结果表明：在一线矿工不安全状态的12个评价指标中，家庭支持重要度最大，自我效能重要度最小；采用熵权-TOPSIS法对一线矿工不安全状态进行综合评价是客观合理可行的；3号、8号和9号一线矿工不安全状态等级高于Ⅲ级，其工作安全性低，应引起煤矿重视。研究结果对煤矿井下人因事故的防控具有一定的指导作用。     

对从事危险品试验的新员工如何安全培训

危险化学品试验过程中事故多发,为行业领域敲响了警钟。事故的原因有多个,但试验人员的违规行为成为重要原因之一。如何做好从事危险化学品试验的新员工安全培训,避免不安全行为的发生,笔者根据从业多年经验,总结了7项措施,希望为同行借鉴。近年来,在各类危险化学科研试验中,不断有新员工因为违规操作引发事故,一方面企业蒙受了较大损失、主要负责人可能因此受到刑罚,另一方面员工及其家庭也受到了伤害。大家常常思考,发生事故问题到底出在哪?