深圳：千佘单位实行不定时工作制

经过广东省劳动社会保障厅批准，深圳市将在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制，实施范围扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等，目前，深圳已有1000余家单位通过审批获准实施不定时工作制。     

班组长要"严管厚爱"

班组是企业安全管理的细胞,企业安全管理的基础在班组,班组安全管理工作的成效取决于班组长,因此,提高班组长的安全素质和技能十分重要.定期或不定期进行班组长安全述职工作,是提高班组长安全管理能力的一个有效途径.通过安全述职来横向借鉴安全管理经验和纵向对比找差距,可使班组长的安全素质和安全实践技能在潜移默化中得到提升.班组长安全述职存在的问题是:     

关于非标准工时制适用的思考

在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的“控诉”内容.由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计算工时工作制即非标准工时制的适用，使得一些企业希望通过走非标准工时制的捷径来逃避对加班加点高额劳动成本的承担，或者应对国际贸易市场对企业执行基本劳动标准的准入，于是出现了越来越多的用人单位不论行业、不管岗位，千方百计寻找一些理由要求实行非标准工时制的情况，     

实施异体监督机制确保企业安全生产

大庆石油化工总厂主要承担为大庆石化公司化工生产提供工程、生产技术服务、加工制造、生活服务和社会服务等任务,大庆石化公司各套生产装置绝大多数的检维修和保运任务由总厂来承担.由于安全管理模式陈旧(施工作业安全由二级单位自主管理,总厂不定期抽检的模式),职工安全意识、自我保护意识不强,在施工作业过程中职工人身伤亡事件呈总体上升趋势,给广大职工的生命财产和企业效益带来巨大的损失.为了改变安全管理现状,经总厂安全委员会会议决定:总厂自2001年起,尝试性地引入异体监督机制,具体做法介绍如下.     

莫让设备成为『过劳模』

今年劳动节,一个全新的词语进入人们的视野--"过劳模".被称为"过劳模"的人,平均每天工作10个小时以上,基本没有休息日,睡眠不足、三餐不定……这些人的生存状态已经引起了人们的普遍关注.     

不定时工作制人员上下班途中发生交通事故可否认定为工伤

主持人,你好!我公司员工王某与公司签订劳动合同,合同约定王某在公司从事销售工作,上班时间是每天早上8时,下班时间不固定,要根据其当天与客户的业务情况;所在岗位实行不定时工时制。某日晚21时许,张某驾车载乘王某饭后返回公司处理退换货业务.