素质模型理论与企业人力资源管理

随着人在企业中发挥着越来越重要的作用，对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么，素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?     

《呼吸防护用品的选择、使用与维护》——新国家标准征求意见稿介绍

一、标准制定的必要性 各种作业场所存在的呼吸危害情况多种多样,各种呼吸防护用品的防护功能因设计不同而具有多样性(呼吸防护用品分类参见表1),在缺少专业指导的情况下,根据具体条件选择时面临着相当的技术难度。呼吸防护用品的选用错误不仅使人失去防护,相反会置人于危险源。为有效发挥呼吸防护用品的防护作用.避免不当选择和使用导致的不安全后果,迫切需要制订《呼吸防护用品选择、使用和维护》国家标准。     

企业较少不大意 点多面广更聚力——辽源市西安区富国社区扎实开展安全生产隐患大检查大整改

<正>为确保安全生产隐患大检查大整改有效落实,辽源市西安区富国社区创新工作理念,调整整改战略,建立工作规程,扎实开展工作。按照城市建设的总体规划,富国社区目前全部实施了治塌安置和棚户区改造,大部分居民等待回迁。虽然该社区面积较大,但是这里只有企业3户、个体工商户17户、居民78户。他们并未因此放松安全生产隐患大检查大整改,坚持做到干劲不减,标准不降。     

走出环境保护的集体行动困境

个体理性与集体理性的悖论,造成了集体行动的困境,其悲观的宣告了人类在环境保护上的合作几乎没有可能。然而,大量的现实合作案例证实“集体行动困境”绝非必然,并为人们提供了多中心治理的解困之路。通过建立多中心治理机制,实现合作的分权化和市场化．促进信息的交流和信任的产生,摆脱环境保护治理的困境,实现人与环境的和谐是可以渐进实现的理想。