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991.
《中国安防产品信息》2005,(5S):34-37
新世纪、新时期,是全面建设小康社会的战略机遇期,伴随着中国入世的潮流,国内经济的飞速发展,将是历史的趋势。在这样的大环境下,全社会对安全环境的要求日渐强烈。 相似文献
992.
993.
994.
中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,劳动关系发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。其主要特点,一是虽然市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位,但许多计划经济遗留下来的东西需要清除,我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务;二是在已经市场化的领域,原始的、野蛮的劳动关系盛行,劳资双方力量对比严重失衡,劳动者处境堪忧,劳资矛盾日益激化,给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下了严重隐患。 相似文献
995.
从中国经济发展过程看,增长方式已出现渐进式转变,粗放型特征减弱,集约型增长特征渐显,增长质量在提高。分阶段看,1979-1990年年均增长9.15%,外延增长5.37%,内涵增长3.78%。这一时期乡镇企业、加工业得到快速发展,劳动密集型产业占半壁江山,劳动投入贡献首次超过资本投入,达33.7%。经济仍以粗放型增长为主,但内涵增长的成份开始累积。 相似文献
996.
以对违约金的设定范围是否限制来划分,我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。 相似文献
998.
对于合同终止与解除的理解,法理上至今存在一些分歧。如有学者把合同终止作为合同解除的上位理解,使得合同终止与解除之间形成了包容关系;也有学者对合同终止与解除给予区别性解释,使得合同终止与解除之间形成了并列关系。两种理论对于我国立法都产生了影响。如《合同法》选择了包容关系的理论,将合同的解除作为合同终止的一种情形(见《合同法》第91至94条); 相似文献
999.
福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义。然而,从管理实践看,这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容:一是国家法定福利,即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险,生育保险等;二是企业特有福利, 相似文献
1000.
2005年2月21日,劳动保障部、公安部、人事部、工商总局在京联合召开全国清理整顿劳动力市场秩序工作电视电话会议,就做好当前劳动力市场清理整顿工作作出部署。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊作出重要批示,要求各地加强协作,统一行动,联合执法,采取切实有效措施,规范劳动力市场,并严厉打击违法犯罪活动,建立劳动力市场的良好秩序。 相似文献