浅谈人性化的教学

对人性化教学问题进行详细的分析与研究。教育真正的目的是尽力让每个学生学到知识,很明显目标主体在于学生,所以关注了学生、实行人性化教学才是教学中的重中之重。     

中小学教育教学管理人性化的思考、实践

教育管理者没有人性化的理念和意识,就不可能有"以人为本"的管理,更难以发挥教师工作的积极性、创造性,学校的个性化建设和发展就得不到落实。     

提倡“无情”管理有情操作

《中国石化报》11月5日报道,石家压炼化将严格要求和人性化管理有机结合,"最无情的管理"得到员工认可,一线职工上岗的第一件事,就是将手机放入存放箱,并已成为习惯.报道介绍,2011年,石炼领导班子决定:禁火区、主控室、操作区域、装置区域禁带手机.制度一实行,在员工中引起强烈反响.针对"禁带手机上岗"难实施的问题,石炼管理层未强制推行,而是分步推进.     

“公交”要树立良好形象

时下,虽然私家车越来越多,出租车也极方便搭乘,但公交车仍是市民出行的主要交通工具。所以,公交要得到广大市民的认可,就要树立良好的形象。在城市交通日益拥堵的今天,公交车的便捷与否至关重要。在北京、上海、深圳、广州、杭州等地,人们之所以喜欢乘坐地铁出行,不仅因其经济实惠,更看     

劳动合同管理：精细化与人性化结合——访有研半导体材料股份有限公司副总经理陆彪

近年来，随着市场经济的发展，企业改制、重组、产业结构等各方面的调整，劳动关系日趋复杂化、多样化，于是因劳动合同而引发的工资、保险、福利、终止或解除劳动合同、经济补偿金和违约金等劳动争议日益增多。究其缘由，绝大多数是因为企业在劳动合同管理方面做得不规范所引起的。就企业应该如何加强劳动     

莫让“人性”成“任性”

近年来，不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果，但也有一些企业管理陷入了误区。他们把人性化管理当成了一个“大萝筐”，什么都往里面装。事实上，人性化管理是在管理中更多地注入“人性”的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度软化和任意打折扣。那种片面认为人性化管理就是“自我管理”甚至“放任自流”的观点势必会导致“任性化”，不但会增加管理的难度，还会不同程度地使职工放松对自己的要求。     

“首违不罚”:以人为本的交通执法新理念

从罚款为主到教育为主,吉林省昆明市交警部门结合"移动警务系统"的推广应用,率先在全国推行了"首违不罚",即驾驶员在前两次发生105种轻微交通违法行为的任意一种时,交警只对其进行警告,到第三次才给予罚款处罚。     

如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

浅谈安全帽的人性化设计

“人性化”是我们近年来的生活中出现频率较高的词语，它越来越多地涉及到与我们息息相关的每个领域，包括日用品、公用设施、服务乃至政策等等。安全防护产品（PPE）是保护我们的工作、生活的健康与安全，是“救人命”的关键用品，它们设计、制造过程中是否能够引入人性化的概念与思想，将直接决定其产品的使用性能，以及用户满意度，当然，也将最终成为决定产品厂家成败的重要因素。     

谈优美小城镇及其建设内容

章提出优美小城镇的理念和界定，并从优美小城镇“形”(选址、布局、景观、色彩)、“神”(人性化、趣味化)、“境”(无害化、生态性、可持续性)3个方面对优美小城镇建设内容进行初步探讨。