用"安康杯"竞赛促安全生产工作--莱钢认真开展"安康杯"竞赛活动侧记

莱芜钢铁集团有限公司是一个特大型钢铁联合企业,现有上市公司莱钢股份等共24个子公司,9个直属单位,在岗职工3.7万人,是中国冶金行业首批通过ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证的企业.2004年,我们按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署,认真组织开展了"安康杯"竞赛活动,并在安全生产工作中发挥了较好的作用,促进了莱钢经济技术指标的提升,各类伤亡事故明显下降.     

煤矿企业事故应急救援预案的编制与应用

居于高风险行业之首的煤矿行业，生产条件十分差，工作场所又处于不断变化和移动之中，不安全因素多，容易发生事故。因此，需要制定事故发生后所应采取的紧急措施和应急方法。而研究煤矿企业事故应急救援预案的编制和应用，对指导煤矿重大事故预防就具有十分重要的现实意义。     

安全生产49条禁令

加强安全生产管理工作，实现安全化作业是社会主义企业管理的一项重要任务。安全生产管理的任务从广义上讲，一是预测人类活动中各个领域里存在的危险，进一步采取措施，使人类在生产活动中不受到伤害和职业病的危害；二是制订各种规程、规定和消除危害因素所采取和各种办法，     

浅谈制酒企业中的消防工作

近年来，随着酒的产量逐年上升，生产规模越来越大，白酒企业的火灾现象也时有发生，给国家和企业都带来了相应的损失。对于众多拥有上万吨基酒库存的白酒厂来说，研究怎样防火，探讨白酒企业在生产过程中灭火技术训练与灾场救援指挥的问题，不仅是必需的，而且是必要的，它有着不同寻常的意义。     

依法严厉责罚 推动企业良心

面对一些经营者对金钱的追逐,对生命的麻木,当人们用常规做法和道德都不能改变他们漠视生命的做法时,那就得用最后的手段——加大责罚力度,迫使他们敬重生命,让他们为生命付出沉重的代价。这虽不是最好的办法,却是最有效的办法。     

安全培训的未来出路：需求分析和效果评估

安全教育培训不仅仅是一项法律义务,而且是企业提高安全生产水平,减少事故损失的一处积极主动的安全投资活动。企业只有站在安全投资的角度,对安全培训进行全面认真的调研、分析、设计、实施和评估,才能真正取得安全教育培训的效果。企业安全教育培训存在的问题目前我国企业安全教育培训存在的主要问题有: 1.对安全培训的重要性认识不够,在     

标准化建设：企业安全管理的基础

企业要不要开展安全标准化建设,目前存在着不同的认识。而上个世纪八九十年代,我国不少企业就开展了安全标准化建设,并取得了一些经验。当前我国企业安全管理面临新的情况,标准化建设与以往的背景也大不相同,但其必要性却依然存在。     

全员崇尚安全，人人关爱生命——中铝中州分公司以“零缺陷、零事故、零伤害”为目标

“以安全为最高利益”,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更安全”。这就是中国铝业中州分公司的企业安全文化特色。中国铝业中州分公司以“崇尚安全技术,追求本质安全”为方针,以“零缺陷、零事故、零伤害(零职业病)”为目标,出台了一系列强化安全生产的新举措,着力营造“全员崇尚安全、人人关爱生命”的具有中州特色的安全文化。2003年实现重伤以上(含重伤)事故为零,2∞4年实现轻伤以上事故为零。安全文化体系建设取得显著成效安全理念:以安全为最高利益、员工是企业最宝贵的财富。安全目标:零缺陷、零事故、零伤害     

转型：企业安技人员的必修课

由“系统安全”型到“安全系统”型过去在国外,很多企业把安全技术人员作为工业工程专业技术人员的组成部分。20世纪50年代,在西方发达国家的企业中已经普遍存在安全技术人员。这些企业中的安全技术人员负责全面组织实施安全管理,这种类型的安全工程师,我们称为“系统安全”型安全技术人员。当今的企业,生产各环节安全问题复杂多变,如果单由安全技术人员直接管理、组织并具体实施安全生产工作,就很可能越俎代庖;况且,安全技术人员也     

安全到底该咋管？

事故多发是因为安全欠账,这是做表面文章,回避责任的说法。大多数事故的发生并非缺钱所致,而是受利益驱驶,野蛮生产等既违法又不科学的行为所致。这才是企业安全欠账的真正原因,也是搞好当前安全管理的突破口。