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572.
573.
薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一,是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素。对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否留住和引进更多的优秀人才,从而有效地控制和降低离职率。为此我们应该积极探索企业薪酬管理问题,使之适应并促进企业的发展。 相似文献
574.
575.
人工成本管理作为企业成本管理的重要组成部分,目前在一部分企业和单位还存在一些问题,笔者认为应该重点采取以下对策: 相似文献
576.
577.
职业安全健康/环境管理体系(OSHMS/EMS)是系统化、程序化、文件化的具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。体系的建立,为我公司提供了先进的管理模式。将新的管理模式与企业原有管理模式的有机结合成为企业当前思考的关键问题之一。 相似文献
578.
王敏 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(2):68
安全,是各行各业生产中一个永恒的主题。在实际工作中,一些单位和管理部门往往忽视了平时的安全工作,待事故发生后才制定落实和整改防范措施。久而久之,形成了一种“亡羊补牢”的思维定式,把“亡羊补牢”当成有效的补救方法。 相似文献
579.
企业建立职业安全健康管理体系的几点建议 总被引:3,自引:0,他引:3
OSHMS由17个要素构成(如图1所示),各有其功能,都是管理系统中不可缺少的要素,他们为体系的实施和保持提供了必要保障。而4.3.1、4.3.3、4.3.4.4、4.6、4.4.7、4.5.1构成了OSHMS的一条主线。OSHMS实施的目的在于控制危险危害因素,改善企业的职业安全健康绩效。因而全面识别存在的危险危害因素、准确评价重要危险危害困素成为OSHMS建立与保持的基础。 相似文献
580.
秦宝法 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(3):66
质量与标准是密不可分的。俗话说“没有规矩不成方圆”,产品标准是衡量产品质量的依据,是规范企业经营行为和指导生产的技术文件,产品标准的质量直接影响到产品质量。制定技术先进的企业产品标准,应注意以下几个问题。 相似文献